BSCI驗廠發現扣除員工工資合法嗎

　　很多人都有這樣的疑問：BSCI驗廠發現扣除員工工資合法嗎?在BSCI驗廠供應商標準中好像不允許工廠扣除勞動者的工資，假如出現有這種情況，可能導致驗廠不能通過，丟失訂單。那麼，BSCI驗廠發現扣除員工工資合法嗎?

　　BSCI驗廠發現扣除員工工資，如果是以下幾項是合法的：

　　1、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　2、人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;

　　3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

　　4、院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為扣工資：

　　1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

　　2、國家法律、法規中有明確規定的;

　　3、用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

　　4、因勞動者請假等原因相應減發工資。

　　5、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

　　BSCI驗廠發現扣除員工工資合法嗎?有上述內容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發勞動者工資的方式處罰勞動者。

　　所以針對"BSCI驗廠發現扣除員工工資合法嗎"這個問題，要看情況而定。如果是法律允許代扣工資的話，是合法的。但是其他情況下，則是違法的。如果您想瞭解更多這方面資訊的話或者您對此方面內容有什麼疑問的話，可以通過線上客服進行詳詢，我們為您免費解答驗廠疑問。