把好三關，輕鬆過Disney驗廠

　　第一關：員工審核關：

　　第一要點：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是製造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低於15周歲（或低於某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。

　　第二要點：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程式；

　　第三要點：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；

　　第四要點：工廠用什麼程式審核工人的年齡；

　　第五點：是否所有的工人都是自願來這上班，製造商不得雇用任何強迫性或非志願勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。工廠保證工人自願上班的方式是什麼；

　　第六要點：工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人；

　　第七要點：門衛的基本工作包括哪些；

　　第八要點：對工人的獎懲制度；

　　第九點：工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。製造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，並提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則製造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則製造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每週工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天週期中至少休息一天。如果地的行業標準高於相關的法律要求，我們期望製造商遵守較高的標準。

　　第十要點：工廠給員工的福利；

　　第十一要點：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；

　　第十二要點：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。製造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，並確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。製造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

　　第二關：安全審核關：

　　第一要點:預防火災措施是否到位；

　　第二要點：員工的安全意識以及公司對員工的關於安全知識的培訓；

　　第三要點：安全生產問題。

　　第三關：管理者審核關：包括每個主管管理的員工數量，主管為員工答疑的狀況等。

　　相信只要認真把關，通過驗廠便不在話下。