EICC供應商自我調查問卷_供應商勞工管理及企業道德

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-11-25 16:41

EICC供應商自我調查問卷_供應商勞工管理及企業道德

FL1.勞工及企業道德管理聯繫資訊

FL2. 管理部門對勞工及企業道德實行的歷史和承諾
1．貴關機構有否指派管理人員，對勞工法例的執行和規章制度的實施進行督促和指導？
     有無

若有，請附上對所有訴訟和記過的敍述，包括受到的懲罰和處分，目前的狀況或結果。
附件備註:
    請在每一附件上清楚標上與其問題有關的編號(如:FL2.5).所有需要附件，都列在"調查表"最後頁.

FL3. 勞工和道德條例和規章
1. 貴機構有否成文的勞工和道德條例和規章？或其他類似文件？□ 有勞工□ 有道德□ 兩者皆無（跳至問題5）若“有“，請附文件。（亦可附上公司遵守這些制度的聲明檔。）注：有關公司勞工和道德條例和規章，見調查表C 部分
2. 請填入以下包括在貴公司的勞工和道德檔內的各點：勞工□ 自由挑選職業（如：無強制使用，無抵押束縛，不自願的勞工或監犯勞工）□ 不徵用童工(如：無未滿法定年齡勞工，青少年勞工不參加危險作業) □ 不歧視(如：年齡，種族，性別，宗教，性和政治傾向等) □ 人道待遇(如：無淩辱，無強迫，無性騷擾或刑罰) □ 法定最低限度工資(如：法定工資，超時工資等都清楚講明）□ 工時制度(如：有最長工作時間限度制，有強制性工休日) □ 自由組織社團(如：工會，集體議價，公開對話) 道德□ 經營道德（如：無貪圬，賄賂，敲詐勒索，盜用或弄虛作假）□ 資訊公開(如：生意活動，結構，財政狀況) □ 不正當取利(如：不以賄賂或其他不良手段而取利) □ 公道營業(如：廣告和競爭，保護客戶資訊) □ 身份保密(如：工人可以匿名報告違章活動) □ 知識產業(如：保護合作夥伴的知識財產權)
3. 貴機構的勞工和道德制度檔，是否已用不同的語言，向當地勞工宣傳清楚？勞工□ 自由挑選職業□ 有□ 無□ 不徵用童工□ 有□ 無□ 不歧視□ 有□ 無□ 人道的待遇□ 有□ 無□ 法定最低限度工資□ 有□ 無□ 工時□ 有□ 無□ 自由組織社團□ 有□ 無
道德
    1. □ 經營道德□ 有□ 無
    2. □ 資訊公開□ 有□ 無
    3. □ 不正當取利□ 有□ 無
    4. □ 公道營業□ 有□ 無
    5. □ 身份保密□ 有□ 無
    6. □ 知識產業□ 有□ 無
    7. □ 電子網站或電子郵件□ 刊登在報告欄□ 手冊和其他刊物
    8. □ 向經理傳達□ 召開專門會議□ 其他:
    9. □ 無（跳到問題7）□ 少於25%
    10. □ 25% 到50% □ 多於50% 11. • 是• 否
4. 貴機構以哪些方法來宣傳你們的勞工和道德制度?
5. 貴機構百分之幾的工人是臨時合同工?
6. 貴機構的合同工，除了領受薪金外，是否還享受其他津貼?
7. 貴機構有否也以契約形式, 要求所用供應商（包括勞工介紹所等）也遵守勞工和道德法例及守則？
    1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無
    2. □ 勞工是□ 道德是□ 兩者皆無
8. 貴機構是否要求所用供應商務必，自動遵守勞工|道德法例及守則?
9. 若"有"，請提供具體法例和守則：
10.貴機構是否有參加社區服務專案，如:贊助教育專案，改善生活條件，發展經濟等? □ 有□ 無□(跳至FL4部分)
11.如有，請簡單敍述這些項目:
以下從FL4 到FL11, 著重瞭解“問題2”中，勞工和道德管理的各項規章。從FL12 到FL13, 著重於瞭解貴機構的管理系統。

FL4. 自由挑選職業
1. 貴機構內百分之幾的工人簽有合同？□ 少於25% □ 25% 到50% □ 50% 到75% □ 75% 以上□ 100%
2. 貴機構有否使用外國或移民勞工？□ 有□ 無(跳至問題6)
3. 貴機構有否使用勞工招募機關來招募工人？□ 有□ 無(跳至問題5)
4. 若“有”，勞工招募機關的費用由誰交付？□ 機構□ 招募的工人
5. 外國工人的旅遊證件（如：護照，簽證等）由誰來保管？□ 機關管理人員□ 外國工人自己□ 招募機關□ 無使用外國工人
6. 任何勞工（包括分訂合同工）是否需要交存按金或身份證才能開始工作？□ 是□ 否
7. 過去12 個月來，貴機構勞工中，有百分之幾的工人，是被強制使用或受抵押束縛，和監犯等不志願的勞工？□ 無□ 少於25% □ 25% 到50% □ 多於50%
8. 貴機關有否為全部或部分工人提供宿舍？□ 有□ 無(跳至問題12)
9. 如“有”，工人們是否規定要住在宿舍？□ 所有都要□ 有一些要□ 否。由他們自己決定
10.工余時間，工人是否可以隨意離開工廠或宿舍？□ 是□ 否
11.貴機關對宿舍工人是否有宵禁令？□ 有□ 無
12.，工人在給予預先通知的前提下，貴機關有否允許他們享受無嘗辭職的條例？□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 有
13.貴機構是否有向勞工清楚解釋“辭職通知書”和“領取最後薪金”的條例，□ 有□ 有部分□ 無
14.貴機構是否也要求其他供應商，遵守無強制性勞工的條例？□ 無□ 計畫中□ 有部分□ 有

FL5. 不徵用童工
1. 所有勞工檔案裏，有無每一工人出生日期的證明？• 有• 無
2.若"有"，請填入所有使用的證件
    1. □ 出生證明□ 家譜□ 身份證□ 醫療證□ 定量供應卡
    1. □ 畢業證□ 其他：
    2. 有無
    3. 有無
    4. □ 有□ 無(跳至問題9)
    5. □ 有□ 無(跳至問題12)
    6. 有無
    7. □ 無□ 計畫中□ 有部分□ 有
    8. □ 無□ 計畫中□ 有部分□ 有
3. 貴機構是否通過外部組織(如:勞工組織，公安局等)審核工作的年齡?

FL6. 不歧視
1. 貴機構是否要求申請人提供如下有關資訊？種族□ 是□ 否年齡□ 是□ 否宗教□ 是□ 否健康歷史□ 是□ 否政治傾向□ 是□ 否性傾向□ 是□ 否婚姻狀況□ 是□ 否身體殘疾□ 是□ 否懷孕狀況□ 是□ 否團體成員□ 是□ 否
2. 貴機構是否成文的政策和準則，以確保在雇用，提升，培訓，報酬和待遇上，申請人不會因以上各點，以及人種，膚色，年齡和性別受到歧視?
     1. □ 有□ 無(跳至問題4)
    2. 有無
    3. 有無
    4. □ 是(跳至問題7) □ 否

     1. 有有部分無
     2. 是否
     3. 有無
     4. 有無

FL7. 人道待遇
1. 貴機構有否將工人守則和紀律處分條例，以當地或適當的語言公之於眾？□ 有□ 無
2. 當工人違反了紀律，貴公司是否有警告程式？□ 有□ 無
3. 貴機構是否使用以下各種處分方法？□ 罰款□ 工資扣除□ 解雇□ 停職□ 其他：（請解釋)
4. 貴機關是否禁止對違反紀律的工人進行體罰？□ 是□ 否
5. 貴機構是否設有防範，折磨，恐嚇，淩辱，強迫，性騷擾或刑罰等行為的制度？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
6. 貴機構是否設有，保護工人匿名報告折磨，恐嚇，淩辱，強迫，性騷擾或刑罰等行為的制度？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
7. 貴機構是否設有，處理這些案件和對犯案工人進行處理的制度？□ 無（跳至FL8 部分）□ 計畫中□ 部分□ 有
8. 過去１２個月中，一共有多少樁這類的案件發生？□ 無□ 1 到10 □ 10 宗以上

FL8.法定最低限度工資
1. 貴機構所在的國家或地區，是否有法定最低限度工資□ 有□ 無(跳至問題5)

1. □ 住宿和伙食□ 徵召費用□ 工交車□ 工作服
2. □ 政府津貼□ 伙食津貼
3. □ 技能級別□ 出勤獎勵1. □ 其他：（請注明）2. • 有• 無3. • 有• 無
4. □ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
5. 是否
6. □ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
7. □ 有□ 無(跳至問題12)
4. □ 與正常工資的價格一樣□ 一倍半□ 兩倍□ 少於正常工資的價格
5. □ 其他：（請解釋)

1. 12.貴機構是否有按件取酬的工人？
2. 有無
3. 有無
4. 1. 貴機構所在地區或國家，是否有法定最大工作時限？
5. □ 有□ 無(跳至問題5)
6. □ 有(跳至問題8) □ 無
7. 有無
8. □ 有□ 無(跳至問題11)
13. 貴機構有無以當地或適當的語言，在書面上向工人解釋清楚，他們的實際工資的南廣版方法?

FL9. 工時制度

11.工人是否在每次發薪前，有機會審定自己工時卡上的記錄準確與否並簽名? □ 有□ 無

FL10. 自由組織社團和集體議價
1. 貴機構所在地區和國家，是否有禁止和限制工人組織社團的法例？□ 有□ 無(跳至問題3)
2. 若"有"，請作解釋:
3. 貴機關有哪些勞工組織?
     1. □ 獨立工會□ 工人委員會
     2. □ 健康安全委員會□ 宿舍內務委員會
     3. □ 政府工會□ 其他：
          1. □ 無□ 計畫中□ 部分□ 有(若沒有勞工組織，請跳至FL11 部分)
          2. 有無
          3. 是否
          4. 是否
          5. 是否

FL11. 經營道德
1. 貴機構是否設有杜絕貪圬，賄賂，過量的禮品贈送，敲詐勒索，盜用等行為的方案和步驟？□ 無(跳至問題3) □ 計畫中□ 部分□ 有
2. 這些方案和步驟，是否也在所有承包商或代理商中實行？□ 是□ 否
3. 貴機構是否設有保證廣告和競爭等，公道營業的方案和步驟? □ 無□ 計畫中□ 部分□ 有□ 公司有
4. 貴機構是否設有發現和緩和工人與管理人員之間矛盾的方案和步驟？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有□ 公司有
5. 貴機構有否保證如實公開報導機關的生意活動，結構和財政狀況的方案和步驟，? □ 無□ 計畫中□ 部分□ 有□ 公司有
6. 貴機構是否設有方案和步驟，以保證客戶，供應商，工人和其他生意合夥人敏感資訊的保密？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有□ 公司有
7. 貴機構是否設有書面報告的程式，以保證工人舉報歧視，違反道德的行為，粗暴的待遇等而不會受到報復？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
8. 貴機構有否設立維護舉報違犯道德和違法活動工人身份的方案和步驟？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
9. 貴機構是否設有審查和處分違犯道德和違法活動的方案？□ 無□ 計畫中□ 部分□ 有
10.過去12 個月裏，貴機構審查了多少樁違犯道德和違法的活動? □ 無□ 1 到5 □ 5 到10 □ 10 樁以上

FL12. 機構勞工和道德管理制度實施狀況
1. 貴機構有否使用或正在設立任何管理制度，以保證勞工和道德條例規定的順利實行?
     1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無（跳至FL13 部分）
     2. □ 是□ 否(貴公司的勞工和道德管理系統，應該填寫在此表的C 部分)

勞工
1. □ 自由挑選職業□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
2. □ 不徵用童工□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
3. □ 不歧視□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
4. □ 人道的待遇□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
5. □ 法定最低限度工資□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
6. □ 工時制度□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
7. □ 自由組織社團□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行道德
8. □ 經營道德□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
9. □ 資訊公開□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
10. □ 不正當取利□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
11. □ 公道營業□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
12. □ 身份保密□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
13. □ 知識產業□ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
14. □ 無□ 有部分□ 有□ 有, 而且定期修訂
15. □ 從來沒有□ 不定期有□ 每兩年到四年□ 每一年
16. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無（跳至問題６）
17. □ 從來沒有□ 不定期有□ 每１年到２年□ 每年幾次
18. □ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行□ 在公司實行
1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無（跳至問題１０）
2. □ 法定規章□ 內部要求□ 外部規章
19. □ 客戶□ 其他（如：政府部門）□ 無（跳至問題１２）
1. □ 無（跳至問題１４）□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
2. 是否
3. 有無
4. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無跳至問題17)
5. □ 無□ 計畫中□ 部分實行□ 全部實行
20. □ 供應商□ 客戶□ 有關團體□ 投資者
21. □ 政府□ 公眾□ 其他：
22. □ 面談□ 書面報告□ 網站
5. 貴公司勞工和道德管理制度實施的狀況有否作記錄?
6. 貴公司是否有定期的對勞工的道德管理制度實施的狀況作檢查?
7. 若"有"，請填入最近一次修訂的日期:

FL13. 勞工和道德管理制度要素

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