ETI道德貿易聯盟基本守則

1.

承諾

1.1

會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程式。

1.2

此項承諾的內容須向公司上下、供應商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關係密切的自雇員工在內。

1.3

委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。

1.4

將本守則及其執行程式﹐溶入主要商務關係和文化內。

1.5

公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。

2.

監督﹐獨立審查及呈報

2.1

會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐並每年就其相關表現呈報。

2.2

公司應與其他會員合作﹐設計、執行及分析試驗計畫﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐並與其他會員分享經驗。

2.3

若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其他會員共同制訂工作計畫﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐並按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。

2.4

公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐並且勞工在這方面應受到保護。

3.

提高意識及培訓

3.1

所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時應用守則。

3.2

公司必須讓供應商知悉守則的內容﹐並使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。

3.3

在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程式﹐告知受守則保障的勞工。

4.

糾正

4.1

會員公司承諾根據監督結果︰（一）與未能履行守則條款的供應商協商﹐並執行雙方同意的糾正細節﹐換言之﹐以持續改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續﹐與相關供應商中止一切商務關係。

5.

管理程式﹐定價﹐獎勵

5.1

與供應商議價時﹐應考慮履行守則的成本。

5.2

考核相關員工時﹐若員工瞭解並執行公司關於勞務守則的政策﹐便須視之為優秀表現。