GAP生產守則（供應商標準/驗廠道德標準）

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-10-25 11:39

GAP生產守則

本守則適用於所有生產GAP產品的工廠以及GAP的附屬機構、子公司或代理。
雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規定了所有與GAP有業務往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環境達標進行持續評估的基礎。
1、一般原則
     生產GAP產品的工廠應符合所在國家所有相關法律法規的要求。
A）工廠必須符合所有相關法律法規和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環境保護法等。
B）無論是預先通知或不預先通知，工廠應允許Gap及其代表或代理進入其生產設施而不應受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關的記錄。
2、環境
工廠必須符合所有相關環境法律法規的要求。如果當地法律法規的要求較GAP的要求寬鬆，鼓勵工廠滿足本守則的規定。
A）工廠應建立環境管理系統或計畫
B）工廠應建立有效的機制以確保在發生意外排放、洩漏或任何其他環境緊急事件時通知當地政府部門。
3、歧視
工廠應根據個人工作能力而不是以個人特徵或信仰作為雇用的前提條件。
A）在招聘過程中，不得基於種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基於種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進行區別對待。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監獄勞工、契約工或強迫勞工。
A）工廠不使用任何形式的非自願勞工，包括監獄勞工、債務工或政府強制勞工。
B）如果招聘外籍勞工，工廠應向仲介支付傭金，不得違反員工的意願將工人留在工廠工作。
5、童工
工廠使用的工人必須達到當地法定的最低工作年齡或在14周歲以上（以較高的年齡為准）。工廠必須遵守其他有關通過的法律規定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學徒計畫為工人提供教育的機會。
A）每個工人的年齡必須大於14周歲並符合所在國家最低工作年齡要求。
B）工廠必須符合所有有關童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環境的要求。
C）工廠鼓勵並允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學計畫以及政府資助的教育計畫。
D）工廠必須保留每個工人的官方檔，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有官方身份證明檔，工廠應以合適、可靠的方法確定工人的年齡。
6、工資和工作時間
工廠規定的工作時間、工資和加班費應符合相關法律的要求。應至少以當地最低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以最高為准）。雖然服裝行業不可避免加班，但是工廠在營運過程中應採取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環境。
A）應至少以當地最低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以最高為准）。
B）工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當地法律的要求或當地行業標準（以最高為准）。加班資率必須高於正常工作時間的時薪。
C）工廠不得經常要求工人每週工作超過60小時。
D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工廠應根據當地法律要求或行業標準為工人提供有薪年假和節假日。
G）每個工資支付週期內，工廠必須向工人提供易於理解的工資表，包括工作天數、日薪或每日計件工資、不同資率的加班時間、獎金、津貼和合法或合同規定的扣款。
7、工作環境
工廠必須尊重工人，維護他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環境。工廠應符合所有有關工作環境的法律法規要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風條件，而且保持通道暢通，對機械進行維修保養以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛生安全。
工廠：
A、工廠不得參與或允許體罰工人或脅迫工人。
B、工廠不得參與或允許對工人進行心理脅迫或其他任何形式的非身體虐待，包括恐嚇、性騷擾、呼喝或辱駡工人。
C、工廠應遵守所有有關工作環境的法律法規，包括工人健康安全、衛生、消防、風險防範、電力、機械和建築安全等。
D、生產區域工作表面光度（譬如車縫、針織、燙衣和裁床）必須足夠，以確保安全生產。
E、通風良好。生產區域必須有窗戶、風扇、空調或暖氣以確保足夠的空氣流通、通風和溫度控制。
F、出口數量充足並清晰標識，以便在發生火災或其他緊急情況下能有序疏散。工廠應在緊急出口、消防設備、開關和潛在火源的前方用“黃色盒子”或其他標識提示“保持暢通”。
G、確保通道、出口和樓梯間在任何時間保持暢順，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以確保發生火災或其他緊急事件時能有序疏散。
H、工作時間內所有的出口門和出口不得阻塞和上鎖，以便在發生火災或其他緊急情況下能有序疏散。所有主要出口門必須向外開。
I、滅火器必須適合發生在工廠所有區域內的不同火災，並定期進行維護和充壓，在滅火器上注明最近一次檢查的日期並懸掛於牆上或柱子上，確保滅火器易取易拿。
J、每層樓必須裝有報警鈴，出口及樓梯間處應安裝應急燈。
K、應至少每年進行一次消防演習。
L、機器設備應安裝安全防護裝置，並定期檢查和維護。
M、應免費為工人提供合適的個人防護用品（PPE）譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等，並在工作場所張貼使用指引。
N、工廠應為員工提供可飲用水並工人在工作時間內喝水。
O、工廠應在每層樓提供至少一個急救箱，並培訓員工基本的急救知識。工廠應制定程式處理需要接受廠外治療的重大工傷事故。
P、工廠在工作時間內應提供員工乾淨和衛生的洗手間，不得限制工人使用洗手間。
Q、工廠應將危險和易爆品貯存在安全通風的區域，並以安全和合法的方式處理他們。
宿舍（如提供）：
A、宿舍符合所有有關健康安全法律法規的要求，包括消防安全、衛生、風險防範、電力、機械和建築安全。
B、男女工人不得混住。
C、人均居住面積必須符合當地法律的要求和行業標準的要求。
D、每個工人有獨立的床位或墊子。
E、宿舍保持良好的通風。所有房間須有通向外面的窗戶、風扇和/或空調和/或暖氣，以確保足夠的空氣流通、通風和溫度控制。
F、為工人提供他們自己的儲物櫃，用於存放衣物和個人物品。
G、每層樓必須至少有兩個出口，並清晰標識，應在走廊、樓梯間和每個出口安裝應急燈。
H、走廊和出口必須暢通無阻，以確保發生火災或其他緊急情況時能安全和迅速疏散。
I、所有房間必須張貼疏散指示，以便在發生火災或其他緊急情況時能
迅速疏散。
J、宿舍必須安裝滅火器，並且確保易取易拿。
K、生產過程使用的危險和易爆物品不得存放在宿舍區域，也不得存放于與宿舍相連的區域。
L、應至少每半年進行一次消防演習。
M、確保宿舍有充足的照明。
N、為員工提供足夠的男女分開使用的洗手間、淋浴設施，並確保安全、衛生、易於使用和隱私。
O、為住宿的工人提供可飲用水或熱水設施。
P、除了為確保員工的安全和舒適而進行某些限制外，不得在下班時間限制工人的自由進出。
8、自由結社
工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預工人通過合法和和平的方式進行的結社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項權利由工人自己決定。
A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權利。
B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進行威脅、罰款、限制或干預。
9、監察和執行
     作為與GAP進行商業往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續完善監察系統以評估和確保工廠的達標。
如果GAP發現任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業往來或要求工廠實施整改方案。如果工廠要求進行整改但沒有實施，GAP將停止繼續下但也可能要求工廠停止生產。
公司簡介
     成立於1969年的Gap公司,是全球最大的服裝零售商。其所生產之商品包含許多年齡層，除了品質優良外，其訂價也經濟實惠，幾乎每個消費者皆有能力購買，造就GAP公司不斷向外擴展，漸漸席捲全美國、甚至是全世界的服飾市場。GAP誕生在美國，成為美國青少年的時尚選擇。GAP帶給人們的是一種休閒的氣質，它讓無拘無束的美國青年，能夠盡情的享受自然、舒適的生活。1969年，GAP的創始人當勞•費雪正在美國加州的一家時裝店裏，挑選適合自己的牛仔褲。可是選來選去都找不到一條合適的。在這種動力的驅使下，當勞•費雪創造了這一美國歷史性品牌——GAP。GAP的第一家店，採用的是牛仔褲和錄音帶並肩銷售的方式，可是結果並不理想。很多人感興趣的只是錄音帶，至於牛仔褲，由於它的耐磨、耐穿性，人們都會不約而同的選擇當時比較有名氣的牛仔品牌大亨Levis。於是，近4噸的GAP牛仔褲只能以進價出售。直到GAP第二家店開張時，當勞•費雪將重點轉向年輕人，著重強調一種年輕化的購物氛圍。所銷售的商品也只包括服裝，比如圓領T恤、短而精幹的純棉質上衣、牛仔褲等。這種全新的銷售方式，使得GAP很快在美國本土小有名氣。在20世紀八、九十年代，GAP發展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相繼上市，並在最短的時間內佔領了美國休閒品牌市場，並得到了美國及海外的認可。GAP最經典的設計，仍舊是創立GAP品牌時，雖遭受挫折，卻發揚光大的牛仔褲系列。那種不被束縛的感受，已經成為全球年輕一代所追求的標榜。

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