C-TPAT-員工身份證鑒別管理制度

　　1．人事招聘作業規範

　　★ 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發給《員工檔案登記表》。

　　★ 要求應聘者在《員工檔案登記表》中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。

　　★ 對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過當地公安部門協助核實其身份、背景，經核實合格後方可上崗。

　　★ 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工瞭解公司的品質系統及政策，廠規、廠紀等，派發《員工手冊》，做好記錄，存檔於人事部。

　　1．身份證件真假鑒別

　　★ 視覺鑒別：

　　☆ 身份證網格直接印在證身上，而假身份證網格在過膠片上。

　　☆ 真身份證中公安機關印章“局”字，外形上下整齊，並且“屍”與“乛”右上方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）。

　　☆ 真身份證中公安機關印章字體偏長，筆劃採用類似隸書形式如“一”而假身份證中印章字體屬鉛體字“一”。

　　☆ 真身份證防偽標誌“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，並會反光；而假證圖案與字樣暗淡，不明顯（96年1月1日以後辦理的證件）。

　　☆ 真證反面國徽比較精細、清楚，假證則粗糙、簡單。

　　★ 使用身份證測試鑒別儀：（略，見使用說明書）

　　2．借身份證入廠的辨別程式：

　　★ 考慮到借他人身份證應聘者有三方面特點：

　　☆ 仔細審查會發現許多特點與證件不相符；

　　☆ 對證件內容未熟記；

　　☆ 臨時借用他人證件，不能長久持有，為此我們平時在招聘驗證時，要遵循此規定並實行三級查證管理。

　　★ 人事文員在招聘時要特別留意查對身份證：

　　☆ 首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符合；

　　☆ 證件相片是否與其本人相同。

　　★ 當證件模糊不清或一時辨認不清時則應：

　　☆ 詢問應聘者的家庭地址與出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘者予以糾正；

　　☆ 尋找身份證或特徵部分位置作比較，或找定臉部某一特徵比較；

　　☆ 在身份證或應聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；

　　☆ 檢查應聘者其他證書，如畢業證、計生證等。

　　★ 入廠後根據應聘者所提供的人事資料、身份證影本、相片，人事部主管及經理分級作二級、三級檢查，如有疑問重新返回下一級作重新鑒定，確認後並在人事表格中簽名作實。

　　3．身份證有效性和真實性跟蹤監控管理：

　　★ 員工在職期間，人事部會不定期的測試員工身份證的有效性和真實性：

　　☆ 發放工資時，需要員工出示其本人有效身份證；②辦理暫住證時，需提供身份證影本。

　　☆ 如對測試到有遺失、假證、過期或身份證寄回家的員工，人事部會出具《催辦身份證通知書》。

　　☆ 一般通知期為6個月，6個月後仍未能辦理到本人身份證件者，作無證人員處理。