國際玩具商協會—商業行為規範

國際玩具商協會（以下簡稱ICTI）是一個由世界不同國家之玩具商協會組成的聯合商會，代表各會員保證其公司以合法、安全、健康衛生的方式經營。ICTI主張堅持的原則包括：童工、強迫勞工或囚犯牢役均不可聘用；不可因性別、種族、宗教或者社團歸屬之原因而不給予工作；工廠必須遵守環境保護法律法規。ICTI會員與其承包商在制定供貨協定時也必須包括以上原則。
ICTI的角色是對會員公司進行傳達、教育和檢查，以保證各會員公司均堅持遵守所制定的商業行為規範。作為一個商會，ICTI也積極鼓勵各國和地方政府實施工資、工時及工廠安全衛生的法律法規。
會員公司必須符合，並預先須與承包商協議的具體條件如下：
1．勞工
a）  每週工作時間、工資、加班費等應符合法律法規的標準。如果沒有這方面的法規，工作條件須滿足人道、安全和有助於生產的要求。
b）  在玩具生產的任何階段，均不可聘用未達到法定最低就業年齡的人員；按照國際勞工組織（ILO）第138號公約與第182號公約規定，任何情況下准予就業的最低年齡不得小於14周歲。
c）  不得強迫勞動和使用牢役囚犯：工人下班後可自由離開工作崗位；保安人員僅用於正常的安全保衛的需要。
d）  所有工人均有權享有法律所規定的病假和分娩假期。
e）  所有工人均有權自由行駛法律所規定的職工代表權。
2.      作業場所
a）  玩具工廠應有為職工提供安全的工作環境，在衛生和危險防護方面，就符合或者優於當地有關法律法規的要求。
b）  工廠應保證有良好的照明和通風，通道和出口隨時保持暢通；
c）  保證緊急情況下有足夠醫療救助提供，指定人員需接受急救培訓；
d）  有足夠而且標識清晰的緊急出口，全體職工需接受緊急疏散演習；
e）  提供有效防護性安全設備，職工需要接受過相應的使用培訓；
f）   機器設備上面的防護裝置需要符合或者優於當地法律法規的要求；
g）  有足夠的衛生間設施，此設施符合當地衛生法規要求且維護得當；
h）  提供用餐及休息的設施或作出合理的安排；
i）    如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛生設施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當地其他法規的要求；
j）    不施行精神上或肉體上的處罰。
3.      遵循情況
a）  本規範不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產活動作出承諾；
b）  以判定對本規範的遵循情況，ICTI會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，並要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
c）  各生產商或者其承包的責任人必須簽署關於本規範遵循情況的年度報告。
d）  玩具生產合同中應規定，凡是不能遵守本規範或者執行糾正措施計畫的時間過長，便屬違約，有關合同可因此取消；
e）  基於玩具種類、生產方法多種多樣，工廠規模及員工數目的千差萬別，本規範附設三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據合理原則予以確定；
f）   本規範應翻譯成當地文字，予以張貼或者提供給全體職工查閱。
 
﹡許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產的物品，本規定禁止向這些國家出口此類產品。
 
注：本檔須同《ICTI商業行為規範—附錄1：遵循情況評估法》、《ICTI商業行為規範化—附錄II：審核檢查表》和《ICTI商業行為規範—附錄III：糾正措施計畫表》配合使用。