社會責任驗廠員工守則

為確保公司管理及生產的順利進行，讓全體員工隨著公司的穩步發展而獲益，特制訂本守則：

1、廠證不得轉借他人使用，不准塗改廠證或私自夾入相片，在公司範圍內，廠證必須配戴于左胸前；

2、上下班要自覺排隊，不許跑跳、摟肩搭背；

3、按時出勤，不允許遲到、早退、曠工；

4、在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不准進入異性宿舍（除突發事件外），未經允許不得進入他人宿舍，應保持宿舍安靜與環境衛生，不准使用電爐、電鍋等煮食，不准在宿舍內沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽臺；

5、外出時應遵守交通規則，住宿人員外出，晚上應於0：00前返廠，超時返廠，應自覺在保安處登記；

6、凡請假須預先填寫（請假單），由部門有關領導批准，管理部簽批後方可生效；

7、工作時間不准做與工作無關的事情，不准偷閒、怠工、睡覺，不得擅自離開工作崗位；

8、儀容得體，上班需按規定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長髮；

9、保持工作場所及宿舍通風，注意公共場所衛生和個人衛生，不准亂塗亂畫、亂丟亂吐；

10、服從領導正當指令和工作安排，不准造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規定；

11、操作機械設備時，必須嚴格按照正確方法和程式，須經允許才能使用機械設備，不得私自操作；

12、未經允許，不得私自帶非本公司人員進入公司，不准在廠區吸煙；

13、不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設備，不准故意違章點火，在未火警情況下，嚴禁隨便動用公司的消防器材和消防安全系統，火警報警電話：119；

14、嚴格執行6S條例和利器等的使用管理規定；

15、妥善保管有關檔資料，公司機密不得洩露；

16、不准私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經他人同意，不准私自動用他人物品，並攜帶公司物品出廠；

17、積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財產的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失；

18、見義勇為，樂於助人，培養嚴明、禮貌、誠懇的待人態度，在公司內公眾場所、上班時間，男女不應有過分親熱舉止，應自重；

19、不得惡意取笑，污辱、歧視他人；

20、自覺維護公司利益，發現不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇於舉報與制止；

21、嚴格維護公司產品與半成品的進出安全，對有損客戶安全及其權益的行為應予以制止並舉報；

22、不准加入非法組織及拉幫結派，不准利用社會不良分子解決公司的內部糾紛，嚴禁在公司內聚眾賭博，或採用其他途徑進行變相賭博；

23、不准在宿舍內聚餐、喝酒，應在規定的範圍就餐，就餐時自覺排隊，按量取飯，保證就餐環境舒適、乾淨；

24、愛護公司花草樹木，維護綠化環境，節約資源，人人有責。

二、進出廠門、宿舍制度

1、員工進出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，並需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。

2、員工上、下班自覺排隊。

3、不准穿拖鞋、背心、褲釵進出廠門，不准摟肩搭背。

4、員工不准帶香煙、火機進廠。

5、一切外來車輛、人員進廠，必須憑有效證件在門衛處辦理登記手續、領取通行證，外來人員需有關部門派人帶領，特殊情況另行處理。

6、未經批准,不得在廠區內騎自行車、摩托車。

7、工作時間，謝絕私人性質的探訪。

8、上班時間外出，需有管理部核准之放行單。

三、廠區、生活區管理制度

1、廠區、生活區地面保持清潔，不准亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭；不准隨地吐痰，違者警告處分。

2、不准亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。

A、愛護公司財產、公用設施，不准觸摸、損壞裝飾設施、攀爬圍牆，違者作警告處分。

B、嚴禁在廠區、生活區吵鬧、鬥毆、賭博，一經發現即作警告處分。

C、不准在廠區、生活區內追逐、嘻戲，注意個人儀錶，衣著整潔。

四、膳食制度

1、正常進餐時間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。

2、公司就餐方式員工自由安排。

3、員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的殘渣剩飯，餐具放回規定位置。

4、不准在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。

5、員工按規定時間排隊就餐，不得插隊、推擠，否則作警告處理。

6、注意節約糧食，嚴禁亂倒殘渣剩飯，違者作警告處分。

7、注意個人儀錶，就餐時間不敲打桌椅、欄杆、餐具，不准大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。

8、非就餐時間或工作需要不能擅自進入廚房或滯留飯堂。

9、就餐時間嚴禁抽煙、喝酒、吵架、鬥毆鬧事，不准帶飯菜離開食堂，有違反上述規定者，視情節輕重給予處分。

五、作息制度

1、每週工作六天，每天工作8小時，每月出滿勤，且全月無請假，計發全勤獎40元。

2、上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產需要而作息時間不同的，以各部門制定的作息時間為准。

3、因生產需要加班者，填寫加班申請，須相關領導批准即可。

4、所有員工必須嚴格遵守作息制度。

六、宿舍管理制度

1、新進職員工，由後勤部統一安排住宿。

2、宿舍鑰匙由室長和指定人員負責，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責任。

3、住宿員工需認真核對床位，未經管理部書面認可，不得擅自調換床位、房間，否則一經發現作警告處分。

4、公司宿舍只限公司員工住宿，進出宿舍必須佩戴廠證，未經許可一律不得留宿外來人員。

5、所有職員工住進或遷出都必須向管理部報名，如需在外租房，寫申請單經部門主管、管理部核准並將租房地點交人事存檔，搬出時需到後門保安辦理交接手續，交出鑰匙。

6、員工自覺保持宿舍的環境衛生，宿舍人不准隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒並作記錄。

7、嚴禁在生活區內吵架、鬥毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其他物件，否則作警告處分。

8、不准在宿舍內洗衣服、洗頭、沖涼，不准向窗外、走廊潑水扔雜物。

9、不准在宿舍內亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。

10、注意防火安全，不得在宿舍內存放易燃易爆等危險品，不准使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食；不得私自接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。

七、考勤制度

1、全體人員須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內，由保安人員現場口頭警告。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內，則扣當月獎金10%；全月累計三次，則扣除全勤獎。

2、遲到、早退30分鐘以上，按實際遲到、早退時間扣除相應的工資。曠工一日者，由管理部作通報批評，同時扣除三天工資及當月全勤獎；連續曠工三日且無正當理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎；月累計曠工15日或全年累計曠工30日者，則作自動離職處理。
3、所有員工考勤由組長負責，上、下班集合本班組員工點名打考勤。

4、公司全體員工凡當月未出滿勤者，扣除當月全勤獎。
5、本公司員工享有以下假別：
A、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過5日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發工資。請假超過規定日期則應辦理停薪留職手續。
B、B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年者，享有帶薪年假2-7日；以後每滿1年則多一天,最多為15天。
C、病假：員工因病須治療或休養時，需出具鎮級以上醫院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日；住院者住院及其出院後的休養期合計不得超過一年。
D、工傷假：員工因執行職務而致殘廢、傷害，經指定醫院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經試用合格為正式員工後結婚者，憑結婚證可享有婚假。
F、喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請喪假應附死亡證明及戶口證明。
G、產假：女性員工分娩前後應停止工作，給予產假90日。請產假應附准生證或醫院證明。
H、法定假：元旦（1天）、春節（3天）、勞動節（3天）、國慶日（3天）
6、新進員工試用期為一個月。

八、工資制度
1、工資結構：底薪+加班費+獎金+津貼+補貼。
2、公司實行計件或計時工資制，計件單價以財務公佈的為准。
3、公司每月30日在大飯堂發放上月工資。
4、若發現工資有異常可填寫薪資異常查詢單進行薪資查詢。
5、工資屬公司及個人機密，不得洩漏。

九、安全、文明生產制度及工作紀律
1、全體人員應提高安全生產和文明生產觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經常進行公司安全檢查，及時消除事故隱患，發現問題要及時上報，完善安全整改工作。
2、任何人員未經批准，不得擅自操作本崗位以外的設備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現人身和設備事故，員工上班前嚴禁喝酒，否則一切後果由當事人負責。
3、各部門及辦公室人員在下班時必須把電燈、電扇或空調及電器用具的電源關閉，車間或辦公室的門鎖好，保安負責巡查。
4、全體員工應本著敬崗敬業的態度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。
5、工作中兢兢業業、勤懇踏實、認真負責，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養。
6、尊重領導、服從工作安排，不得無故拖延，拒絕和終止工作，上班時間不得從事與工作無關的事情，不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、吃東西，嚴禁抽煙。
7、同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。
8、不得虛報、偽造公司資料及資料，不得洩露公司業務機密或有誤工作的任何資料。

十、消防制度
1、全體員工必須樹立消防安全意識，掌握消防知識及消防器材的使用，認真學習參與部門消防小組培訓。
2、嚴禁在廠區內和宿舍區內使用明火，如因生產工作需要使用電、氣、焊和易燃易爆化學物品，應報主管，經同意並採取防火措施後才能作業。
3、嚴禁在電器和高溫物體周圍堆放油類或易燃物品，嚴禁超負荷使用電器用具，嚴禁將天那水、酒精、助焊劑等物品存放車間或辦公室過夜，必須放在指定安全地方，並指定專人保管。
4、物品堆放應歸類，易燃易爆物品應離電源開關或照明電器間的距離不得少於1.5米，高度離電源線距離也不得少於1.5米。

A、凡屬廠區、生活區所有安全通道一律不得堆放物品雜物，保持通道暢通，危險地帶示有危險標誌，禁止無關人員進入，車間、倉庫、電梯內嚴禁煙火。
B、公司內所有消防器材，由各部門主管統一管理，安全員定期保養。任何人不得損壞或挪作他用，嚴禁堵塞消防設施及通道,如發現有消防火災隱患，應及時上報，通知相關部門及人員改善設施,消除隱患。
C、發現火警鈴響後，應立即疏散人員，把人員轉移到安全地帶。每一位元員工必須熟記火警電話119。熟悉滅火器的使用方法。如發現火警應保持冷靜。首先打電話通知總機通報全廠或打火警電話119。在緊急情況下或救火過程中，必須服從統一安排。鼎立合作。

十一、廠證、廠服管理制度
1、廠證是公司員工的身份證明，不得塗改，轉借他人使用，偽造廠證等，違者給予警告處理。
2、廠證應佩戴于左胸前或左手手臂上，並需將正面示人，進出大門、宿舍、上班必須佩戴廠證，穿廠服。
3、凡是丟失廠證者，需由本人寫申請經部門主管，管理部簽署同意後，方可補辦。
4、新進員工之廠服在試用合格以後免費發放4件（夏裝2件，冬裝2件）。

十二、調職與任免原則：合理調動，適當配合，量才而用，擇優錄取，滿足生產需要。
程式：
1、公司根據生產經營計畫和勞動定額，確定各部門工種人數，確保生產員工的相對穩定。
2、公司可根據生產工作需要調換員工工作崗位工種或調離到其他部門工作。公司內部調動經各部門主管批准簽字後統一到管理部辦理調動手續。
3、職員以上的管理人員調動經部門主管簽署後，還需管理部審核、總經辦批准方能調動。
4、所有員工一經調動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及藉口拒絕，應合理安排被調動人員之工作。
5、所有員工都有職務晉升的機會。升職主要是根據該員工本人的工作能力表現，品德，工作態度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職後待遇會隨之提高。
6、如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達不到職位要求，或工作態度散慢，公司領導有權免去其職位。

十三、員工投訴及投訴處理
為保障員工的合法權益，維護公司聲譽，監督各規章制度執行人在規章制度執行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定：
1、員工在尊重事實的情況下可從如下幾方面進行投訴：
A、事件處理不公，濫用職權；
B、損害公司利益，矇騙公司，徇私舞弊；
C、偷竊公司財產及包庇偷盜行為。
2、投訴程式：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。
3、處理：受理部門接到投訴後，進行事實調查，如果涉及面廣，情節嚴重需及時上報公司領導。調查事實後，視情節輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有洩密者視產生後果情節輕重由總經理予以處罰。

十四、辭職、辭退、開除
1、公司員工有權提出辭職，但必須提前1個月書面申請，按有關規定辦理。
2、辭職人員必須提前1個月寫《辭工申請單》，《辭工申請單》需經部門主管批准，管理部批准後方能辦理離職手續。
3、辭職人員在申請辭職期間，該員工必須正常出勤，有事需按請假程式辦理，否則按自動離職處理。
4、辭退：指員工不適應，不能勝任本職工作或違反廠規廠紀，雖未造成嚴重後果，但不能繼續留用者。
5、開除：指員工違反廠紀廠規造成惡劣影響或嚴重後果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機關者。

十五、工會
1、工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產生。

2、工會職責：
A、維護職工的合法權益，同時必須承擔保護國家利益的義務；
B、通過工會活動增強職工的自願性和自覺性；
C、增強職工的主人翁責任感，發揮其積極性和創造性；
D、教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養成為有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者。

十六、培訓制度
1、公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、安全生產意識、消防知識、品質方針、廠規廠紀及未來展望。
2、所有員工必須認真學習培訓內容，樹立紀律意識，熟練品質方針。
3、業務生產技術培訓由生產部門負責，認真學習車間管理制度及機台操作指引，產品品質標準及車間衛生的制度等。

十七、其他規定
1、自動離職、開除之員工，不得再次進入本公司任職。
2、嚴禁工作時間在公司電腦上玩遊戲，嚴禁私自使用未經電腦管理員登記的移動存儲設備。
3、員工每月扣獎金總額最高不能超過應發工資的20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。
4、由部門主管根據員工違反廠紀廠規的情節嚴重性，扣除一定數額獎金。