ICTI認證驗廠最新動態，新增條款內容

ICTI最新動態 
1、安全方面： 
（1）防雷：至少五年由認可防雷公司定期維修一次。 
（2）電梯和起吊機：最少有一名持有上崗證，人員可由他培訓，保留培訓記錄。 
（3）急救人員：每100名員工中最少有兩個急救人員。 
2、09年ICTI審核公司新增3家（達標、跨世、SCSA），減一家（HKQAA）。09年共有8家審核公司負責ICTI審核工作 
3、09年ICTI與工廠建立公開與透明的合作關係： 
（1）工時工資記錄一定要反映實際狀況； 
（2）絕不能以“紅包”，“禮品”等試圖影響審核結果； 
（3）高度關係暑期童工（不滿16周歲）。 
4、根據工廠不同水準，以多等級證書制度代替單一證書制，ICTI已跟迪士尼達成協定，迪士尼將認可ICTI證書，但不接受ICTI審核標準。 
5、對於工時工資有不符，其他方面已達要求的工廠，持有公開態度，ICTI作出一定的認可。反過來，沒有公開態度，ICTI不作認可，工廠並接受ICTI更多特殊突擊（如晚上突擊、週末突擊等）

ICTI新增條款內容
2.1工廠是否有符合當地法律或國際玩具工業理事會關於工時及加班工作要求的檔規定?
政策應規定,由指定的合格人員負責溝通,部署及監督所有雇員每天及每星期的工作時數不超過法規和國際玩具工業理事會上限 
政策應包括一個系統確保雇員的工作時數和加班時數均不超過法定或國際玩具工業理事會的上限 
3.1工廠是否制定了一套關於工資,福利各補貼的政策檔,該檔應符合國家和當地法律的規定?
工廠應指定專人,負責傳過、部署及監督薪酬和福利系統 
3.2法律和公司規定的最低工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱?
薪酬和福利系統的負責人應確保所有工人均瞭解工資和補貼的計算方式 
5.11工廠是否使用囚工?
工廠及分包商的作業場地均不應使用囚工,工廠應有一個制度,核實分包工廠不雇用監獄勞工 
6.1工廠是否有關於避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀律常規成文規定?
程式中應當注明所有的騷擾、濫用和體罰的形式,包括但不僅限於罰款,正式警告程式,終止合同的前提條件,如何處理不當行為,如何對不當行為合理處罰,程式還應包括調查方法和根據調查採取行動的投訴程式 
政策/程式適用於所有員工,特別強調也適用於管理階層 
9.2工廠是否有主管健康、安全、福利和一般設施的高級管理代表?
雇員應該知道誰是負責健康、安全、福利設施的管理層代表 
9.4是否對設施進行日常檢查?
工廠應記錄檢查日期,檢查人,發現的問題,以及是否糾正等 
9.6對所有機器、設備和設施是否均都保持安全運行狀態,發生故障時能否得到充分維修?
為防止機器\設備和設施系統故障,並延長其安全使用壽命,應定期計畫對其進行統一維護保養.應當每台設備都有維修計畫,並且保存修理記錄,記錄所用或所修理零部件和維修人員的姓名.
10.1是否針對作業場所自然災害\火災緊急情況及工業意外制定了合理的應急準備書面計畫?
除應急計畫之外,承包商還要有恢復計畫.恢復計畫應包括如何恢復生產,工廠應備有能提供設施和服務承包商名單,特別要留意能提供生產服務的臨時承包商.
10.20電氣設備和線纜是否得到適當的維護\盒蓋\絕緣,以防止電線裸露?
建立適當程式檔和記錄,保障所有電氣線纜的線徑適當,絕緣性良好\接線正確\不存在危險隱患.應對電力設備及其保護裝置進行定期的維護保養.應由專業電工負責電氣系統的監控與保養維護 
10.30
噴塗殘留物為火災隱患,建議每月清理一次.抽氣管道和篩檢程式應定期檢查,必要時至少每季清理一次.噴塗工作間在設計上應有充足的通風與乾爽環境,這是控制熱量聚集和控制起火源所必需的.
11.1是否有關於環境健康安全以及工作條件的政策和程式的書面檔?該檔是否遵從國家和當地法律的要求?
環境健康安全政策應包括以下部分或全部內容:
關於執行環境健康安全政策的一般注意事項,
有效執行環境健康安全計畫能減低工傷和因工致病,可將工業意外造成的費用降至最低,
有效的環境健康安全計畫有賴於機構內各級人員在以下方面的努力:
建立一套環境健康安全政策.
執行各種計畫以支持政策.
檢視糾正方案成效,爭取持續改善.
環境健康安全計畫旨在制定和執行一套控制措施,有效地減低危害或使工人遠離危害.如果無法做到,則須用行政措施來對工作行為進行計畫和控制,降低工傷及因工致病