ICTI驗廠最新工資工時政策

ICTI審核就工時工資作重大調整
　　
　　
　　發佈時間:2009-7-22
　　
　　ICTI最新工資工時政策
　　ICTI“關愛”程式（ICP）2009工資工時政策
　　一、原則
　　1、整個ICTI“關愛”程式（ICP）必須完全公開透明；
　　2、ICTI認證結果由過去的“通過/失敗”體系調整為現在的“3個級別證書-A，B和C”；
　　3、獲得B/C級證書的企業必須加入“持續改善計畫”。
　　二、在新政策下
　　1、無論工廠提交申請時的工資工時情況如何，都可在ICP登記註冊；同時
　　2、工廠必須確保其工資工時情況是公開透明的。
　　3、工廠只有符合了下述要求才會獲得ICTI證書：
　　3.1工資情況必須符合當地法律法規或ICTI要求；
　　3.2工廠必須確保工資工時情況完全透明公開，並承諾在新政策要求的時間段內努力達到完全符合要求；
　　3.3獲得B、C級別證書的工廠必須加入ICP的持續改善計畫。
　　3.4工廠必須符合ICP以下有關要求：
　　關於賄賂與腐敗；
　　關於童工；
　　關於強迫勞動和囚犯工人；
　　關於紀律常規；
　　關於歧視；
　　關於職工代表；
　　關於設施；
　　關於消防；
　　關於環境健康與安全（EHS）；
　　關於宿舍；
　　關於食堂；
　　關於醫療。
　　注：該政策從2009年7月1日開始向工廠宣傳。從2009年7月開始，審核公司對工廠進行審核並推薦證書時，將按A、B、C三個級別進行評級。
　　審核公司將在協助第一次申請ICTI證書的工廠完成申請登記註冊的同時告知工廠該政策。已擁有證書的工廠，年審將按新政策執行；已登記註冊的工廠，其跟進審核也將按新政策執行。
　　三、新政策說明
　　1、關於工廠的證書
　　將分為3個級別證書-A，B和C，以及“觀察期”證書。
　　A級證書——工人每星期工作時間不超過66小時；
　　B級證書——工人每星期工作時間大於66小時，但不超過72小時；
　　C級證書——工人每星期工作時間超過72小時。
　　觀察期證書：如工廠有2.1、3.3或ICTI認為有必要進行觀察的情況時，工廠持有的證書，證書中會標明“觀察期”。
　　2、關於公開透明及不符合項的跟進
　　2.1如工廠存在不公開透明的情況，將在3個月內安排額外的1人/天的審核；如在這次審核中工廠仍然不公開透明，則被終止證書的申請直到3-6個月後再重新申請，或被放在觀察期（此時，已取得證書的工廠其證書將換成“觀察期”證書）。
　　2.2如工廠雖然公開透明，卻不能達到初步要求，將在6個月內安排額外的1人/天的審核，此時ICTI的資訊系統中，該工廠的狀態為“進行中”。
　　3、關於工資
　　3.1必須在第一個ICP審核（即初審）之後的3個月內做到符合當地法律法規或ICTI要求（審核公司會在第一次跟進審核中進行確認）；
　　3.2若存在不符合的情況（第一次跟進審核中），則在一個月後再安排1人/天的審核；
　　3.3如這次審核中仍有不符合情況，則認證將被終止，3-6個月後才能重新申請，或者工廠將被放在觀察期（已有證書的工廠將換成“觀察期”證書）。
　　4、關於工時
　　新政策更關注工廠的公開透明和持續改善，工時目標是達到66小時/周。從2009年7月1日開始，無論工廠登記註冊時的工時情況如何，加入ICP後必須持續改善，並在2012年6月30日之前達到66小時/周。
　　獲得B、C級別證書的工廠必須加入ICP的持續改善計畫，根據工廠加入計畫的時間不同，分別有1-3年的持續改善時間。工廠每年都必須有明顯改善（原則上每月工時都應有所改善），並在審核時有所體現。若無任何改善，證書會降級，如B級降為C級，C級將被放在觀察期。這時將給工廠每月增加審核，直到工時方面有所改善。
　　2009年加入“持續改善計畫”的工廠，應根據當時的工時數按每年減少超出時數33%的幅度制定工時遞減計畫，在第三年即2012年將工時降低至66 H / W；2010年加入“持續改善計畫”的工廠，應根據當時的工時數按每年減少超出時數50%的幅度制定工時遞減計畫，在第二年即2012年將工時降低至66 H / W；2011年加入“持續改善計畫”的工廠，應根據當時的工時數按每年減少超出時數100%的幅度制定工時遞減計畫，在第一年即2012年將工時降低至66 H / W。
　　舉例說明如下：
　　審核時的實際工時是90 H / W（僅為舉例）
　　加入計畫時間2009（-33%）2010（-50%）2011（-100%）
　　開始的工時（H/W）90 90 90
　　第一年（H/W）82 -8Hs 78 -12Hs 66 -24Hs
　　第二年（H/W）74 -8Hs 66 -12Hs
　　第三年（H/W）66 -8Hs
　　目標值（H/W）66 66 66
　　同時，為確保工廠根據計畫持續改善工資及工時的狀況，根據工廠加入計畫的時間不同，將每6/4/3個月安排1人/天的只針對工資及工時的“確認審核”。此審核由推薦證書的審核公司負責，如審核中發現童工等嚴重問題，則必須安排跟進審核。
　　以審核時的實際工時是90 H / W為例
　　“確認審核”間隔年審
　　2009年加入計畫每六個月一次（工廠每年須減少8小時，即每次審核應減少4小時）第二次確認審核即是年審
　　2010年加入計畫每四個月一次（工廠每年須減少12小時，即每次審核應減少4小時）第三次確認審核即是年審
　　2011年加入計畫每三個月一次（工廠每年須減少24小時，即每次審核應減少6小時）第四次確認審核即是年審
　　年審是完整的審核，包括標準審核清單的所有條款。如存在不符合項，則增加跟進審核。
　　四、補充
　　新政策的工時目標是達到全年內工人每星期的工作時間不超過66小時。工人每星期至少休息一天，每次用餐時間不少於30分鐘，兩次用餐之間的最長工作時間不得超過6小時；工人每兩個工作班次之間至少有10小時休息時間。