社會責任保障系統手冊修改前後

　　社會責任保障系統手冊修改前後的內容有什麼不同，又有哪些需要注意的地方。根據我們的資深驗廠諮詢師掌握的最新的驗廠資料，為大家提供了有關社會責任保障系統手冊修改前後的內容。

　　社會責任保障系統手冊修改前後有什麼變化?主要有以下幾點：

　　一、被修改的章節變換其章節版本編號，並向前推進一個字母。

　　·每次被修改的章節變換其章節修改狀態，並向前推進一個數字。

　　二、當修改涉及到相當數量的章節或修改超過26次時，SA部負責重新發行SA8000手冊的修訂本以替代原來的版本。SA手冊所有的版本編號恢復到A狀態。

　　·當修改涉及到相當數量的章節和/或部分章節修改相當次數時，體系部負責重新發行SA手冊的修訂本以替代原來的版本。SA手冊所有的版本編號向前推進一個英文字母。

　　三、員工工資最低為350元，保證達到XX市政府規定的最低工資水準。

　　·確保員工工資達到或超過XX市政府規定的最低工資水準。

　　四、只有蓋有受控號和紅色SA部印章《SA手冊》才保證有效和最新版本。

　　·只有蓋有受控編號和綠色受控印章《SA手冊》才保證有效和最新版本。

　　五、工作滿一年的員工享有法定假期或年假1日並帶薪，以後間隔半年實施同樣計畫，月薪職員可全部享有法定帶薪假期。

　　·員工享有國家規定的法定有薪假日，工作滿一年以上三年以下的員工享有有薪年休假1天，工作滿三年以上的員工享有有薪年休假三天。

　　六、以工資條直接發給工人的方式，清楚地列明工資和福利的構成部分;保證所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，採用銀行電腦存摺的方式給付工資，方便工人保管。

　　·以工資條直接發給工人的方式，清楚地列明工資和福利的構成部分;保證所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，採用銀行電腦存摺或現款的方式給付工資，方便工人保管。

　　以上是對社會責任保障系統手冊修改前後變化的相關介紹，如果您對此內容有什麼疑問或者還想要對相關資料做更多瞭解的話，您可以通過我們的線上諮詢或者電話進行詳細諮詢。