SA8000與《勞動法》（八）

SA8000

 勞動法

      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

      公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。

      公司應保證不採取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。

      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

      在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

      勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

最佳運作指引

      公司是否提供完整而真實的工資資料？是記件工資制還是計時工資制？

      工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，並能滿足工人的需要？

      公司是否支付每年10天的法定假期工資？

      公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？

      公司是否為女工提供至少90天的有薪產假？

      公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險？

      公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？

      公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工待料工資？

      如果工人違反廠規，工廠是否採用扣減工資作為懲罰？

      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？

      工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查並核算本人工資？

      辭工和被解雇工人工資如何發放？