中國當前比較突出的17項勞工問題

        1.    非法雇傭童工

儘管我國法律禁止使用童工，但在一些鄉鎮企業，私營企業，地下加工廠，甚至一些外商投資企業仍有使用童工的現象。這些工廠有的根本不知道國家禁止童工的規定，有的招工時沒有檢查工人年齡，也有一些工人隱瞞年齡成為童工。還有工廠為避免勞動部門檢查，制作假身份證，更改童工年齡。

2.    違法使用未成年工

儘管我國法律規定保護未成年工，但仍有很多企業違法使用未成年工，如招用未成年工不辦理登記，不安排上崗前體檢，安排未成年工從事有毒有害工作，超時加班加點等。

3.    收取押金，扣押身份證和限制人身自由

儘管國家規定禁止收取押金和抵押物，但仍有相當一部分企業在招工時以各種名目收取押金，有的企業扣押工人身份證，甚至有的企業限制工人下班後離開工廠，控制飲水和上廁所的時間和次數，有的企業使用閉路電視監督工人活動。

4.    侮辱體罰工人，侵犯工人權利

新聞媒體時有報導，極少數企業老闆和主管打罵工人，罰工人曬太陽，面壁思過，下跪，甚至關狗籠，掛牌示眾，有些工廠採取搜身方法防止物品丟失。

5.    超時加班加點

外資企業、私營企業比較普遍存在超時加班加點，有的甚至強迫工人加班加點，對工人身心造成很大傷害。有的工廠要求工人長年累月加班，幾個月都沒有一天休息，有時要求工人通宵加班，一天工作時間長達22小時。有些企業加班沒有加班費。

6.    工資低於最底標準，不依法支付加班費

監管各地政府公佈了當地的最底工資標準，有些企業仍然採用各種方法和理由，支付低於最底標準工資和法定加班費。

7.    社會保險覆蓋率太低

有些企業，特別是外商投資企業，鄉鎮企業和來料加工企業，社會保險覆蓋率嚴重不足，有些企業以商業保險代替社會保險。一些企業連工傷保險和醫療保險也沒有提供，工人除了工傷事故、得了職業病或重大疾病只能流落街頭。一些地方政府部門甚至與企業串通，企業少報工人人數，少繳社會保險費。

8.    扣押和拖欠支付工資

這是引發勞動糾紛的最主要原因。有些企業防止工人離職總是遲延發放工資，有的拖欠一個月，有的甚至拖欠半年以上，每月只發基本的生活費。

9.    沒有提供法定的福利待遇

有些企業沒有依法提供有薪年假、法定節假日、有薪產假等福利待遇。

10.工人擁擠，宿舍條件差

有些企業將員工宿舍設在廠房或倉庫建築內，有的工廠夜晚鎖住宿舍大門，有的企業甚至要求兩個工人合睡一張床，有的工廠宿舍環境贓，亂，差。

11.廠房安全出口不夠

有些企業生產車間安全出口不夠，有的只有一個出口，有的安全出口被鎖，有的安全通道被堵塞。

12.消防器材不夠

有的企業沒有消防水源，有的沒有消防栓，有的沒有滅火器，或者數量不夠，或者沒有定期檢測，或者損壞後沒有及時更換。

13.工人消防訓練不夠

很多工人不懂火災危害，不會報警，不會疏散逃生，不會使用滅火器。一旦發生火災，就會造成群死群傷。

14.有毒有害化學品保管使用不當

有些企業將有毒有害化學藥品堆放在生產車間，沒有單獨存放。有些企業甚至連電鍍用的劇毒化學品氰化物也沒有妥善保管。

15.工作條件差，個人防護用品缺乏

有些企業使用有毒有害物質沒有合理的通風裝置，有的企業工人在高雜訊或高溫條件下作業，而沒有採取任何保護措施，沒有提供個人防護用品。

16.特種作業人員和特種設備安全管理差

有的企業電工，焊工，電梯工，鍋爐工等特種作業人員沒有經過培訓，沒有持證上崗。有些企業在用的鍋爐，壓力容器和電梯等特種設備未經過安全檢測檢驗，無證運行，有的工廠甚至使用不具備基本安全保護裝置，事故頻發的簡易電梯。

17.沒有工會組織或形同虛設

很多企業沒有工會組織，沒有工人代表，工廠管理層和工人之間沒有溝通管道。有些企業工會成為“御用工會”，成為老闆代表，不能維護工人利益。