SA8000離我們究竟有多遠?

SA8000離我們究竟有多遠?
       我們國家也在不斷地強調企業的社會責任，但更多的是企業自覺，自醒，在當前殘酷的市場競爭條件下，擁有良知的企業是難以獲得應得的回報，在此情況下，我國的企業更是不願提及SA8000，媒體與政府不做廣泛的宣傳與要求，SA8000：即“社會責任標準”，是Social Accoutability8000的英文簡稱。它是全球首個對企業進行道德規範的國際標準，其宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”?即通過規定企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，來確保其所供應的產品符合社會責任標準的要求，以此保護人類基本權益。它對企業員工的薪酬、工作環境、健康與安全、工會權利等具體問題指定了最低要求。SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源於20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。在經濟日益全球化的今天，企業要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。否則，其產品就可能被“拒絕入內”。AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業、非政府組織。SAI的前身於1997年10月公佈了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自願申請SA8000認證。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000 標準的要求，在員工待遇、環保、產品品質等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。客觀地說，SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、傢俱、運動器材以及日用五金產品等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。〔知識庫〕

 
　　什麼是SA8000？

　　20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞都先後出現了一些關於"企業社會責任"的多邊組織，並逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文簡稱)是其中最有名的標準之一。
　　企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初,美國服裝製造商Levi-Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光。為了挽救其被汙損的公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨後，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先後出現了一些關於"企業社會責任"的多邊組織，特別是西方發達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，並隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處於全球生產鏈環節上的發展中國家。1997年,總部設在美國的社會責任國際發起並聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了SA8000社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證標準。
　　SA8000社會責任認證標準具體內容包括 
　　童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作範圍。

　　強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。
　　健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
　　聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並進行集體談判的權利。差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。 
　　懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱駡。
　　工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自願的，雇員一周至少有一天的假期。
　　報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計畫規避勞工法規。
　　管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計畫和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑並採取糾正措施，公開與審查員的聯繫，提供應用的檢驗方法，並出示支援的證明檔和記錄。