Sears驗廠實施童工方面要求

　　Sears驗廠實施童工方面要求是什麼?大部分工廠由於員工管理的失誤或者疏漏，導致工廠內部出現童工。如果驗廠時出現童工，應該怎樣應對呢?以下文章內容是對Sears驗廠實施童工方面要求的詳細介紹。

　　Sears驗廠實施童工方面要求——童工年齡必須符合的條件有：

　　①大於所在地法定用工的最小年齡;

　　②不防礙其接受義務教育;

　　③年齡大於14周歲。驗廠要求的“禁用童工”條款，為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規定。如法定最低工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低於14歲的工人。如法律規定的最低工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低於這個法定最低工作年齡。遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。違規行為工人的年齡低於所在國法定最低工作年齡，或Sears公司採購準則所規定的最低工作年齡。未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。工廠曾使用過童工(如雇用時年齡低於法定工作年齡的工人)。工廠內有兒童在活動，但這些兒童並沒有工作。(除非工廠經有關部門批准設立了單獨的幼稚園，否則上述作法屬違規行為。)工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規定。工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。

　　以下我們來看下當地法律及Sears公司採購準則關於最低工作年齡的規定。工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。工廠建立了每位元員工的最新人事檔案，並在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護照或其他相關文件的複件。在無法提供正式年齡檔的國家中，工廠必須運用適當、可靠的方法核實並記錄工人的年齡。(參見“公告及檔記錄保存”條款)針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，並不安排他們從事危險性工作。針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應專為這些未成年工人開設生產線。工廠鼓勵未成年工人參加夜校。

　　上述內容便是Sears驗廠實施有關童工方面的要求的相關介紹，接下來我們來瞭解下在驗廠審核時童工方面常見的問題：

　　問：印尼法律規定18歲以下的工人不得從事 “危險性”工作，但法律沒有對“危險性”工作作出明確定義。Sears公司採購準則如何界定“危險性”工作的範疇?

　　答：在法律沒有明確定義危險性工作的情況下，Sears公司將根據常規和經驗以制定危險性工作的範疇。如Sears公司採購準則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。

　　問：據驗廠顧問瞭解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產廠家的許多15歲工人經常工作到晚上8點。這是否違反了Sears公司採購準則的指導原則?

　　答：在上述事例中，儘管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司採購準則的有關規定，但這些工人的工作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規定15-18歲的工人每日工作時間不得超過下午6點。因此上述作法屬違規行為。

　　通過上面文章內容對Sears驗廠實施童工方面要求的介紹，並且舉出了實例。如果您對以上內容還有什麼疑問，可以點擊線上諮詢，也可以直接致電給我們，我們的坐席專家會為您熱情服務。