最新Walmart供應商標準

　　Wal-MartStore,Inc(以下簡稱Wal-Mart) 的成功建立在從1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：

　　1.尊重個人

　　2.服務顧客

　　3.力求卓越

　　Wal-Mart一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望Wal-Mart 的供應商在承包、分包和其他業務關係上恪守這些信念。此外，由於Wal-Mart 供應商的行為可能會影響Wal-Mart及其聲譽，因此Wal-Mart要求其供應商、和供應商的承包商共同遵守這些標準，Wal-Mart保留對供應商的工廠和供應商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供應商遵守這些標準。

　　遵守相關法律及慣例：供應商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有衝突時，供應商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。但是，若業界慣例高於國家法律規定，Wal-Mart會選擇那些達到業界慣例的供應商。Wal-Mart 的供應商應遵照以下的聘雇規定：

　　報酬：供應商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

　　工作時數：供應商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的雇員工作時數。供應商的雇員每6天不得工作超過72 小時或每個連續的72小時週期內總工作時數不得超過24小時。供應商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。Wal-Mart 不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供應商。雇員應被准予合理的休假天數(至少每7天有一天休假日)和請假權利。

　　反歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其他類似因素而歧視他人的供應商。

　　結社自由和集體談判權利：供應商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供應商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

　　強迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

　　童工：不接受使用童工的供應商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供應商及其分包商皆不得雇用年齡小於14歲的工人。

　　移民法和政策的遵守：供應商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供應商必須審核他們的工作證正本(非影本)以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供應商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。

　　工作環境：製造Wal-Mart 銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供應商有業務來往。

　　保安：供應商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施供應鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並保存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無托運單貨物流入。

　　關心環境：我們鼓勵供應商減少包裝並使用可回收和無毒性材料。

　　檢查權：Wal-Mart或由Wal-Mart指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。

　　機密性：供應商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密資料、知識、設計、資料、技術、或其他Wal-Mart認為機密的資訊。"供應商標準"必須張貼在各個製造產品的工廠內，所有雇員都看得到的地方。如果你知道有供應商、工廠或Wal-Mart的夥伴違反這些標準，請撥請撥當地電話。或寫信到: Wal-Mart Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville,AR, 72756-0860，或發送電子郵件到: ethics@wal-mart.com