沃爾瑪驗廠高風險違規項

沃爾瑪驗廠高風險違規項

    一、雇用程式

    1. 沒有雇用程式及人員檔案
    2. 廠內沒有人員檔案及雇用紀錄
    3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內
    4. 雇員報大年齢，實存虛報成份
    5. 假身份證

    條款要求
    所有在廠工作之人員，與其相關人員紀錄必須保留于廠區

    勞動法15條
    雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員)，其年齡為16歲以下

    WM補加意見
    人員紀錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證影本

    二、工時

    1. 沒有明確及效用之工作考勤制度
    2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
    3. 未有臨時工考勤紀綠
    4. 手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認
    5. 不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
    6. 發現考勤紀錄與生產紀錄內，人員工作時間出現相矛盾情況

    條款要求
    生產廠必須按屬地標準及適用法規，厘定員工工作時間

    三、過份的加班時間

    1. 工作時間每日超過14小時
    2. 工作時間每週超過72小時(6 或7日)
    3. 以一個人，在兩班內工作，連續24小時計，工作時間超過14小時

    條款要求

    1. 每週工作時間必須少於72小時
    2. 每日工作時間必須少於14小時(由第一班始計，連續24小時)
    3. 不接受綜合工作時間系統
    4. 供方必須保持合理工作時間

    勞動法第41條
    為保障員工健康，加班時每日不可超3小時及1個月36小時

    四、報酬

    1. 不明確薪資系統
    2. 沒有（隱藏）薪資記錄
    3. 被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內）
    4. 件計工資紀錄未能提供
    5. 基於考勤紀錄不清，工資未能確定
    6. 篡改工資記錄

    條款要求
    客戶要求生產廠提供清