Wal-Mart供應商標準

　　沃爾瑪的成功建立在從1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：

　　尊重個人

　　服務顧客

　　力求卓越

　　沃爾瑪一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望Wal-Mart  的供應商在承包、分包和其他業務關係上恪守這些信念。此外，由於沃爾瑪供應商的行為可能會影響沃爾瑪及其聲譽，因此沃爾瑪要求其供應商、和供應商的承包商共同遵守這些標準。

　　沃爾瑪的供應商應遵照以下的聘雇規定。

　　報酬：供應商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

　　工作時數：供應商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的雇員工作時數。供應商的雇員每6 天不得工作超過72 小時或每個連續的24小時週期內總工作時數不得超過14 小時。供應商之工廠應該朝每一工作周60 小時的目標努力。沃爾瑪不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供應商。雇員應被准予合理的休假天數(至少每7 天有一天休假日)和請假權利。

　　強迫或囚禁勞工：沃爾瑪不允許強迫或囚禁勞工的情形。

　　童工：沃爾瑪不允許使用童工。沃爾瑪不接受使用童工的供應商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供應商及其分包商皆不得雇用年齡小於14 歲的工人。

　　歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。Wal-Mart  會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其他類似因素而歧視他人的供應商。

　　結社自由和集體談判權利：供應商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供應商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

　　移民法和政策的遵守：供應商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供應商必須審核他們的工作證正本  (非影本)  以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供應商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。

　　工作環境：製造沃爾瑪銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。

　　保安：供應商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施供應鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其他違禁品)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並保存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無托運單貨物流入。

　　關心環境：我們鼓勵供應商減少包裝並使用可回收和無毒性材料