Flower Label

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花卉標籤是德國花卉批發和進口商協會聯合部分人權、環保等組織推出的主要針對肯雅、哥倫比亞及其它花卉生產國的一種社會和環保標籤。申請標籤的生產商需滿足該機構在人權、環境和勞動、健康、安全保護及勞動者生活保障等方面的若干要求。目前貼有標籤的花卉產品在德國700多家花卉商店有售。

花卉標籤生產守則

自由結社和集體談判

確保工人成立和加入工會以及集體談判的權利（國際勞工組織第87和98號公約）。不得歧視工人代表，並允許員工代表進入所有的工作場所行使其職責。

平等雇傭

不得因員工的性別、年齡、種族、膚色、國籍、性取向、政治歸屬、宗教或社會階層在就業和培訓機會上進行區別對待。禁止對工人尤其是女工進行身體騷擾或精神壓迫。

最低生活保障工資

標準工作周的工資和福利應至少達到法定或行業最低標準並總能滿足員工家庭的基本生活需求，而且還應確保員工有部分可支配的工資。工資支付以現金方式直接支付給工人，並且準時全額。有關工資的構成，應以員工易於理解的方式供員工查閱。

工作時間

工作時間應符合相關法律和行業標準的要求。在任何情況下，工人每週工作時間不可經常超過48小時，並能每七天提供一天的休息時間。加班必須是自願的，每週不得超過12小時，而且不得經常性要求加班。加班應支付一定的加班費。

健康安全

應提供安全和衛生的工作環境。公司應免費提供合適的防護衣服和設備，並能滿足國際公認的健康安全標準（國際勞工組織第170條公約）。應向工人和工人組織諮詢有關安全的問題，並對他們進行培訓，允許他們進行安全問題的調查。公司應提供可飲用水、乾淨的洗手間和淋浴設施。如果提供宿舍，應至少滿足最低人均居住空間的標準，並保障通風和為員工提供廚房、水和衛生的設施（國際勞工組織第110號公約，第85-88條）。

殺蟲劑和化學品

公司應評估所使用化學品的風險，並採取有效的措施避免員工的健康受到損害。公司應採取足夠的技術和方法記錄並減少農藥和化肥的使用。不得使用違禁、高毒性或致癌農藥。應嚴格遵守和監督安全指引和再次使用的間隔。農藥和化學劑的噴灑、處置和儲存必須由經過專業培訓的人士使用合適的設備處理。倉庫、儀器和設備必須保持清潔、安全和便於使用，並符合國際標準。

雇傭安全

非季節或臨時性的工作應與工人簽署固定的勞動合同。臨時工或季節性工人的權益，包括自由結社的權利，不應低於固定工人。每個工人應保留一份勞動合同的副本。

保護環境

公司應致力於保護環境和可居住土地面積，避免污染和對自然資源（譬如水、土壤、空氣等）實行可持續使用。

禁止使用童工

不得使用童工。不得使用低於15周歲或當地法律規定最低完成義務教育的年齡（兩者以較高的年齡為准）。低於18周歲的青少年工人不得從事有毒有害的工作崗位（國際勞工組織第138號公約）。應提供足夠的過渡性經濟支援和適當的教育機會予在工作場所發現的童工。

禁止強迫勞工

不得使用強迫勞工包括契約或監獄勞工（國際勞工組織第29號和105號公約）。也不得要求工人繳納押金或其他身份證明檔。