丹佛斯(Danfoss)供應商行為守則

丹佛斯的遠景目標以及核心價值觀提倡對經濟、環境以及社會的可持續性發展作出有力承諾。因此，丹佛斯加入了聯合國全球協議，承諾遵守其一切有關規定。

丹佛斯堅信滿足當前與未來的市場與社會的要求是我們本身以及供應商的共同利益。這是通過向那些參與我們產品製造與服務，從而使丹佛斯在其核心業務領域能夠成為全球領先企業的人員證明我們的職責之所在而完成的。

為了使作為我們供應商的您，能夠更清楚地的瞭解丹佛斯的立場，我們特制定了丹佛斯供應商行為準則。此行為準則對於丹佛斯的現有的供應商以及目前正在考慮進行合作意向磋商的供應商而言，都是一項不容協商的要求，是必須予以堅決貫徹執行的。

丹佛斯希望能與我們的供應商在一種積極對話與合作的氛圍下，堅守該行為準則的規定，以實現雙方的共同利益。

丹佛斯對供應商的一般要求

丹佛斯希望向我們的供應商明確，作為丹佛斯的供應商您有以下的權利和義務：

基本職責

供應商有責任主動採取一切相關和必要的措施來確保該準則在無任何不正當的延遲下得以最大程度的貫徹落實。

供應商有責任在無任何不正當的延遲情況下，向丹佛斯提供一切相關資訊及檔，從而使得丹佛斯能夠通過對話、調查問卷、系統報告、現場審核或任何一種丹佛斯選擇採取的驗證和控制手段來監控供應商對此行為準則的履行情況。對於因履行此行為準則以及提供相關資訊及檔所發生的費用，由供應商單獨承擔。

如供應商違背此行為準則，丹佛斯有權終止與該供應商的一切合作並索賠由此造成的損失和相應的費用。

分承包商/二級供應商

如果供應商為丹佛斯的生產而採用分承包商或二級供應商，那麼則由供應商負責確保該行為準則在其選定的分承包商或二級供應商處的貫徹執行。我們的供應商應該在丹佛斯提出要求時，告知丹佛斯其使用的分承包商或二級供應商。

聯繫人
如果您有任何關於此供應商行為準則的疑問，請聯繫您在丹佛斯集團的採購聯繫人。

丹佛斯行為準則

童工

丹佛斯尊重兒童的發展和受教育的權力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產過程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應商也有同樣的要求。對於從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處於完成當地義務教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒佈的從事全日制工作的法定最低年齡的規定也比必須遵守。

在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限於是在當地條件有必要通過雇用未成年人的方式來達到保護未成年人並確保其權利和發展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作並且同時能夠接受教育的前提下，雇用低於上述年齡限制的兒童來完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經過批准的國際或國內的保護未成年人權益機構的緊密合作與交流。

也就是說只有在不從事全職工作並能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被准許的。

全職童工如果從事的是與教育有關的短期性的工作（例如，培訓），可以接受。（國際勞工組織，C138, 第6款）

一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：

不能受雇從事危險工種
不能上夜班
應比成年人享有更多的休息時間
危險工種是指其工作的性質或環境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。

                                                                                             國際勞工組織R190C和C182

歧視

丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應商合作。丹佛斯供應商的雇員當中應不得出現體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心理方面或言語上的騷擾或虐待的現象。

強迫勞動

丹佛斯不允許強迫或非自願性勞動。這其中包括監獄工作，在強制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個人意願的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能以減低勞動報酬的方式作為違反公司有關規定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費職業介紹所或任何其他形式的使員工陷於不合理的債務束縛的管道來聘用員工。

工作環境

丹佛斯尊重基本人權，提倡為員工創立良好的工作環境。所有丹佛斯的供應商必須確保為其工作的員工創建符合國家法律法規要求的良好的工作環境。作為最基本要求：

員工決不能在沒有恰當的勞動保護的情況下從事危險的工作
廠房設施必須符合國家在建築安全以及火警方面的有關規定
廠房設施必須有良好的照明及通風系統
所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
所有的設備進行恰當的維護
休息間或相應設施，如果使用必須保持整潔、安全
工作時間與工資

丹佛斯認可所有員工在勞逸結合方面的需求。除非國家法律有不同規定，否則標準工作周的最多工作小時數為48小時或60小時（含12小時加班）。非特殊情況下，所有的勞動者均有要求每7天至少公休1天的權利。超時加班的工資應按國家有關規定予以發放。

成立組織及集體協商的權力

丹佛斯尊重員工在成立組織以及進行集體協商方面的權利。這意味著我們的供應商也應同樣尊重其員工在選擇是否加入或建立組織（包括勞工組織）的自由。

環境

供應商應履行在丹佛斯企業環境政策以及國家和地方法規中規定的各項義務。因此供應商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環保的方法處理化學製品，採用環保的方式搬運、貯存和處理危害性廢物並致力於材料與產品的迴圈再利用。

遠離腐敗

貪污受賄是可持續發展的障礙。丹佛斯不認可這樣的行為和做法，因此丹佛斯不會提供或接受任何形式不恰當的報酬。丹佛斯希望供應商們也能與丹佛斯行動一致。