Tchibo驗廠審核標准

　　Tchibo驗廠審核標准，是Tchibo要求業務夥伴(供應商、供應商的制造商和分包商)至少能尊重和保護員工下列的基本權利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標准保護范圍之內。那麼，Tchibo驗廠審核標准是什麼呢?

　　Tchibo驗廠審核標准：

　　一、歧視

　　應確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、宗教、社會背景、殘疾、籍貫、人種、種族、國籍、勞工組織(包括工會)成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視。《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159條適用。

　　二、處罰措施

　　員工應受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應符合國家法律的規定和國際廣泛認可的人權標准。根據本規范和/或適用的國內/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或報複。

　　三、強迫性勞工

　　雇傭關系是自由選擇的結果。業務夥伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產產品。《國際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。

　　四、童工

　　不得使用童工。受雇的最低年齡不得低於完成義務教育的年齡，且在任何情況下不得低於15 歲(根據《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲)。應遵守國內關於保護青年員工的法規。《國際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。

　　五、勞動合同

　　業務夥伴必須與其員工簽訂書面勞動合同。勞動合同至少應包含以下內容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點、工作崗位、家庭住址、勞動關系的開始日期、薪酬和福利、工作時間、試用期(如適用)、休假權利、終止勞動關系(由雇員或雇主提出)的詳細規定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對承包性工作而言，業務夥伴應確保承包商遵守上述要求。

　　六、薪酬

　　員工獲得的標准周薪應至少達到法律或行業規定的最低水平，以二者中較高的為准。若法定最低薪資未能達到足以支付員工生活開支並剩餘一些可自由支配收入的水平，則業務夥伴應盡力使發放的薪資達到此水平。員工應至少獲得所有法定福利。所有加班工作應按法定標准或行業標准獲得較高報酬，以二者中較高的為准。不得出於處罰的目的而克扣薪水。業務夥伴應以員工易於理解的形式，詳細告知其薪資的構成，包括扣除項和福利。《國際勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。

　　七、工作條件和健康&安全

　　工作場所不得危害員工的健康和安全。業務夥伴應提供安全和衛生的工作環境，並推廣職業健康和安全措施，以防止在工作過程或雇主工作設施的運行過程中發生事故和傷害事件。應定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，並進行培訓。相同的原則還適用於雇主提供的所有社會設施和員工住宿設施(如有)。《國際勞工組織公約》第155 條和《國際勞工組織建議書》第164 條適用。

　　八、工作時間

　　工作時間應符合當地法律和行業標准的規定，以二者中較嚴格的為准。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過48 小時。加班工作應是自願進行的，每周不得超過12 小時，不得頻繁要求員工加班。員工在連續工作六天後，有權至少獲得一天的休息時間。《國際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。

　　九、管理措施

　　本規范所規定的社會標准應得到業務夥伴管理層的確認，並納入公司的政策中。業務夥伴應以員工易於理解的方式，將本規范和適用的國內/國際法律的內容告知員工。不得采用純勞務性質的合約安排、虛假的見習方案或類似措施來規避其在本規范和/或國內/國際法律項下的義務。為了滿足本規范和國內/國際法律提出的所有要求，雇主至少應設立最低級別的系列管理職能，指定人員負責處理人力資源 /雇傭、法律要求、職業健康和安全、生產計劃等事務，以及生產過程中的其他關鍵事務。業務夥伴應保留適當記錄，以表明其遵守了本規范和國內/國際法律。申訴程序員工有權將違背規范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨立第三方。員工和第三方可隨時與Tchibo聯系。

　　十、結社自由和勞資談判

　　員工應擁有自由成立或加入勞工組織(包括工會)的權利，以及進行勞資談判的權利。倘若法律限制了自由結社和勞資談判權，則應允許員工采用類似的方法達到獨立自由結社和談判的目的。工人代表不得受到歧視，並應向其提供自由出入工作場所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權力。《國際勞工組織公約》第87 條、98 條、135 條和《國際勞工組織建議書》第143 條適用。

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