沃爾瑪薪酬制度轉型

編輯：admin 來源：未知日期: 2012-02-21 16:17

沃爾瑪薪酬制度轉型

　　沃爾瑪位於美國奧克拉荷馬州塔爾薩城超市的生產管理助理布萊德原本期望通過良好的年度綜合表現，可以使自己的工資有所上漲，但就在兩周前，他的希望破滅了。

　　據美聯社報導，全球大型零售商沃爾瑪美國公司8月7日宣佈，該公司將為旗下1/3美國商店的員工加薪，並且在所有商店設定工資上限。此舉將使沃爾瑪同美國其他零售商一樣，給旗下的各個崗位設定最高工資上限，除非升職，否則員工的工資將不會超過某一上限而繼續增長。

　　記者從沃爾瑪中國總部瞭解到，這一舉措僅限於沃爾瑪美國公司，中國公司目前還沒有接到任何通知。

　　殘忍的工資上限

　　作為兩個孩子的父親，38歲的布萊德目前已經向另一家沃爾瑪購物廣場提出申請，要求調到那裏一個薪酬更高的職位工作。因為工資上限制度一旦生效，他每小時的工資將從原有的16.72美元減至15.54美元。“我感到很苦惱，原本以為下半年的工資會高一些，這樣我們就可以購買更多的物品，但沒有想到事情竟然是這樣。”布萊德無奈地說，“感覺就像是眼前的一扇門被砰地關上了。”

　　這是沃爾瑪自1962年創建以來，第一次對員工工資做出上限。沃爾瑪在美國有4000家商店，並雇用130萬名員工。這一制度的出臺，引起了眾多員工的不滿，因為不少工齡很長的員工將會面臨減薪的情況。由工會出資成立的WakeUpWalMart.com網站發言人柯芬尼斯表示，設定工資上限等於是變相逼迫資深員工離職，進而削減開支。

　　而沃爾瑪公司有關負責人表示，有些職員的工資已超過他們職位的薪水上限，但沃爾瑪不會削減這些員工的薪資；而像布萊德這樣因為這個新規定而薪水被減少的員工，將獲得400美元的一次性補償。沃爾瑪解釋說，新規定一方面能幫助公司節省人員開支，保持公司競爭力；另一方面也能鼓勵員工的工作積極性，提高工作效率，並保證同一商店同一職位工資的一致性。

　　員工態度褒貶不一

　　工資上限的制度頒佈後，通過工會簽約的員工大多對此持批評態度，甚至可以用怨聲載道來形容他們糟糕的情緒；而通過沃爾瑪總部簽約的員工卻持積極樂觀態度，他們說，新制度沒什麼值得驚異的，因為這在其他公司很普遍。

　　在沃爾瑪德克薩斯州一家超市工作的岡薩雷斯表示，減薪使他感到擔憂。據瞭解，今年49歲的岡薩雷斯已在沃爾瑪工作了六年，現在每小時掙11.8美元。他說：“很多人都會對此感到憤怒，特別是已經在這裏工作了15年、20年、乃至25年的人們，因為他們的工資馬上就要升到工資上限以上了。

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