富士康與數百保安達成協定將改革薪資制度

連日來，富士康集團的數百名保安員和海關協管員討要加班費。昨日，該集團商務長在接受本報專訪時表示，集團與討加薪方已經達成協議，集團將補發差額加班費，同時將改革薪資制度。

昨日在龍華富士康，該集團商務長李金明對記者表示，集團大約1300名保安都將被補發從2006年1月至2007年12月的差額加班費，他們是根據《勞動法》加班工資的計算方法，算出員工實際加班工資，減去每人每個月實發的加班工資，得出的這個數目就是補發金額；這筆錢會以兩種方式發給員工：如果員工想辭職，可直接拿現金，如果員工想繼續做下去，錢會在春節前打入員工帳戶。

除了保安，前天多名富士康海關協管員也開始討加班費。經過勞動部門的協調，富士康與他們達成協議，補發金額的計算方式基本與保安的加班費計算方式相同。

經過此次加班費事件，李商務長表示，他們將改革薪資制度，以後保安和協管員不再實行定額加班費制度，而是按《勞動法》來計算加班工資。這樣一來，保安們所能拿到的獎金會比以前減少，但加班費將增加，李商務長稱員工們都表示接受這次改革。

這次員工討加班費，李商務長認為其中一個激發因素，是保安們對公司保安工作外包規劃的誤解。雖然有關工作還在規劃中，但一些保安害怕自己被要求離開集團，加入到外包公司中。李商務長表示，外包過程中，他們絕不會要求任何一個保安轉到外包公司中去。

對於員工的擔心，李商務長轉述了總裁郭台銘去年12月份說的話：除非員工違法亂紀，企業決不會因為經濟的原因在兩年內裁員。

富士康保安赴市勞動局上訪時，曾對記者表示有名姓宋的員工遭到保安隊長的“軟禁”。昨日中午，記者在富士康單獨採訪了這名姓宋的保安，他表示，他不是被軟禁。事情緣于同事想討加班費，以為他是帶頭的，就找他商量，他說，“這時三名隊長找到我，跟我講，你先不要在這邊出現，我也不想插手討加班費，就到別的地方上班，上班後我把手機關了，不想他們聯繫到我。”據悉，宋先生事發後到了東莞富士康分廠上班，他給同事發了一條短信說被軟禁，隨後關了手機。昨日，他表示說，“軟禁”只是因為不想再參與討加班費的事情。