女職工生育期間工作崗位問題

編輯：admin 來源：未知日期: 2012-02-10 16:47

女職工生育期間工作崗位問題

哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，於1996年參加工作，並與該廠簽定10年的勞動合同。2000年2月嶽某生小孩，並按照廠裏規定休產假4個月。當她上班時，原來的崗位已經被別人頂替，本部門領導不予安排工作。嶽某認為，自己與工廠簽定10年的勞動合同，同時按照規定休產假，單位現在不安排工作，就等於終止勞動合同。她多次找有關領導要求上班。但是，廠裏一直沒有安排她的工作。嶽某在萬般無奈的情況下，於2000年12月向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。

分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據法律規定，企業不得在女職工在休產假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假為由，解除女職工的勞動合同。該廠雖然沒有解除與嶽某的勞動合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質是和解除勞動合同是一致的。因此，應予以糾正。

結論：企業撤銷不安排嶽某工作的決定

企業恢復嶽某的工作。

本文發自未知，轉載請寫明出處，文章編輯：admin

更多請查看驗廠實戰

上一篇：危化品運輸安全6項注意

下一篇：發生火災時先報警還是先滅火

友情提示：

上海超網作為驗廠咨詢品牌經過多年堅持不懈的努力，以“優質的服務,專業的輔導”成功的輔導全國各地的眾多大、中、小企業順利通過了驗廠。選擇超網您就選擇了成功，選擇了放心！全球經濟復蘇的今天，搶先壹步，不要猶豫，通過驗廠，讓您外貿訂單接不停！誠邀上門洽談業務，見證實力！

首頁 | 聯繫我們 | 集團介紹 | 人才招募 |

上海超網企業管理諮詢有限公司（攜勝集團成員企業）

上海市嘉定區南翔鎮銀翔路655號

電話：0086-21-51029391

郵箱：chaowang@tranwin.org