違規現象示例

據消息人士反映，今年沃爾瑪推行新的認證標準以來，不少工廠因以下三大“易感帶”中“橙”毒：

1、加班費支付不足

該類違規主要發生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5號的加班費用上，很多工廠忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延以及5月4日是5月1日所在星期天的順延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延（依照《全國年節及紀念日放假辦法》<【頒佈日期】1999-9-18> 第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假）而按正常工資支付了該日的上班。

2、沒支付工人停工待料工資

該類違規主要是發生在春節工廠放假期間，很多工廠在春節放了7－15天（或更長）的假，但沒有支付該段時間的停工待料工資（依照《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。）。如果是工人自己請假，不支付工資不屬於違規。

3、計件工資沒按新演算法支付

該類違規主要發生在計件工廠中，05年以前的要求是：將工人月工作總時間按最低法定時薪得出工資總額，將計件總工資和上述數目比較，如果計件工資比按法定最低時薪計算的總額高，則符合要求。今年的新演算法是：在計件的基礎上，按加班時數計算加班費（《工資支付暫行條例》第十三條（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定）。舉例說明如下：

05年以前的標準：

預設條件：當地最低工資為450元，計算月份為04年12月份，工人A在該月上班總時間為200小時，其中184小時為正班工時，8小時為工作日（即週一至週五）晚上加班工時，8小時為週末加班工時，工人A該月計件工資為800元。

演算法：按法定最低工資算出總額為570＝184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800（該月計件工資）。按老標準，該名工人所得的薪資符合要求。

05年的標準：

演算法：應發工資＝計件工資＋（計件工資/總工時）×50%×平時加班工時＋（計件工資/總工時）×100%×週末加班工時。新標準得出該名工人應發工資為848＝800＋（800/200)×50%×8＋（800/200)×100%×8。如果工廠沒有按新的演算法支付工資，則為加班工資沒有依法給足。

另外，如果（計件工資/總工時）小於當地法定最低時薪，則按最低工資補足。如將上述工人的計件改為400元，則按570元（184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69）支付工人。

4、工人提前或推遲半小時以上打卡，但工廠未支付工資

這也是導致橙燈的又一易感點，例如，某工廠規定早上8:00上班，中午12:00下班，如果某個工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡，那工廠需要支付提前/推遲半小時工資予工人。