2006年ES標準高風險違規

雇用程式

沒有雇用程式及人員檔案

廠內沒有人員檔案及雇用紀錄

沒有身份證覆印本于人員檔案內

雇員報大年齢，實存虛報成份

假身份證

條款要求

所有在廠工作之人員，與其相關人員紀錄必須保留于廠區

勞動法15條

雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員)，其年齡為16歲以下

WM補加意見

人員紀錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證影本

工時

沒有明確及效用之工作考勤制度

沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄

未有臨時工考勤紀綠

手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認

不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄

發現考勤紀錄與生產紀錄內，人員工作時間出現相矛盾情況

條款要求

生產廠必須按屬地標準及適用法規，厘定員工工作時間

過份的加班時

工作時間每日超過14小時

工作時間每週超過72小時(6 或7日)

以一個人，在兩班內工作，連續24小時計，工作時間超過14小時

條款要求

每週工作時間必須少於72小時

每日工作時間必須少於14小時(由第一班始計，連續24小時

不接受綜合工作時間系統

供方必須保持合理工作時間

勞動法第41條

為保障員工健康，加班時每日不可超3小時及1個月36小時

報酬

不明確薪資系統

沒有（隱藏）薪資記錄

被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內）

件計工資紀錄未能提供

基於考勤紀錄不清，工資未能確定

篡改工資記錄

條款要求

沃爾瑪要求生產廠提供清