試用期能否連環訂立？

問：三年前我與一家面料公司簽訂勞動合同，擔任財務部出納員。合同期滿後公司人事部通知說：由於你工作表現出色，公司決定從下個月開始，提拔你擔任會計工作。按照公司的規定，新上任人員必須有半年的試用期。想不到，做出納我是一把好手，當上會計後卻連連出錯，以至公司解除了我的勞動合同，理由是：根據《勞動法》第二十五條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期能這樣“連環”訂立嗎？

　　答：利用“試用期”頻繁更換勞動者，是一些用人單位“降低用工成本”的常用手法。《上海市勞動合同條例》第十九條規定：“勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。”根據這條規定，無論同一勞動者的工作崗位是否發生變化，續訂勞動合同都不能約定試用期。宋女士不能勝任會計工作，面料公司應對她進行培訓或者調整工作崗位。如果以後仍然不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知宋女士。