反對歧視管理程式正文參考

導讀：反對歧視管理程式依據有關法規對特殊勞動者保護原則產生的差別對待,以及不同職位雇用人員文化程度、技術能力、身體狀況等要求、不作為歧視.

檔修訂履歷

wrap: hanging; mso-vertical-align-alt: auto">1、目的

禁止和預防歧視發生.

2、範圍

公司在聘用、培訓、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務均適用本程式．

依據有關法規對特殊勞動者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護原則產生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術能力、身體狀況等要求、不作為歧視.

3. 權責

   3.1 公司及外界人員，社會團體均有權對公司行為進行監督或投訴.

   3.2 行政部作為公司內部職能機構對歧視行為進行監督及受理投訴.

4. 程式

   4.1 公司在聘用、培訓、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務上，不可從事或支援任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關係的歧視行為.

4.2 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規範或要求的權力.

   4.3 公司不允許帶有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸.

   4.4 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經查實，均將受到公司處分.

5.支援檔

   略