瞭解驗廠諮詢（三）

驗廠諮詢需要注意的重要事項也是驗廠諮詢的重點有：

1、岐視：企業工廠不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有年齡、信仰、性別、種族等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員的人事檔案及最近6個月離職的人事檔案和勞動合同。 

2、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等檔資料的查看以證實該公司是否合法及安全。 

3、勞動報酬：平時加班和法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標準。驗廠人員一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 

4、童工和未成年工：工廠企業絕對禁止本工廠企業雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 

5、工作時間：企業工廠必需要按當地的法律法規來確保工人的休息時間，每週至少休息一天，每週工作時間不可以超過60個小時。&

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程式，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

8、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。