（瑪莎）道德承諾自助指南（九）

附錄－中國加班工資速算表

相關法律

        標準工作周︰40 小時正常工作時間

        政府推薦採用5 天工作制

        對於5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時

        工人每週可享有兩天假期

        每年10 天節假日

        加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬

       休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬﹝如工人每週工作多於5 天﹞

        節假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬

我們知道現時法律要求每週工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。

如工廠每週工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作後，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據中國法律，這些工廠應開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標準。在這種情況下，應在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。

每月標準工作天數的計算

（1 年總天數－1 年休息日天數－節假日天數）／12 ＝每月工作日天數

對於5 天工作周，計算如下︰

(365 - (52 x 2) - 10) ÷12 = 20.92

也就是說，每週工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應賺取相應於20.92 個正常工作日的最低工資。

對於6 天工作周，計算如下︰

(365 - 52 - 10) ÷12 = 25.25

也就是說，每週工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應賺取相應於25.25 個正常工作日的最低工資。

根據最低月工資計算最低小時工資

最低月工資÷每月正常工作天數÷每天正常工作小時數＝小時工資

例如，要計算東莞（當地最低月工資為人民幣450 元【請注意：此數字可能會改變。】）一個每週工作五天的工人的最低小時工資︰

450 ÷21 ÷8 = 人民幣2.68 元／小時

例如，要計算東莞（當地最低月工資為450 元人民幣）一個每週工作六天的工人的最低小時工資︰

450 ÷25.25 ÷6.66 = 人民幣2.68 元／小時

然後，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。

對於東莞︰

2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時

2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時

2.68 x 3 =人民幣8.04 元／節假日工作小時

計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算

小時工資＝每天完成的總件數x 計件工資率÷每天工作小時數

小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資。

對於東莞一個每天在標準時間（8 小時）內按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰

小時工資＝1000 x 0.022 ÷8 = 人民幣2.75 元／小時

所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標準。

然後，最低加班工資可計算如下︰

加班小時工資＝頭8 小時之後完成的總件數x 加班計件工資率÷加班工作小時數

加班小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的150％；對於在休息日工作，小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的200％；對於在節假日工作，小時工資應至少達到前面計算的最低小時工資的300％

提高勞動生產力，減少工作時間

用於激勵工人或小組達到生產目標的生產獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產力。獎勵技巧加上生產獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風險。

為了符合法律的要求，生產獎金可按下列方式處理︰

         所有工人必須賺取對應於40 小時標準工作周的最低工資，無論他們是否達到了生產目標。

         對於在標準工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標準小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達到了生產目標。

         生產獎金不得用於使工人們在標準工作時間內的報酬達到最低工資。

         生產獎金不得用於使工人們在加班工作時間內的報酬達到最低工資的150％、200％或300％。

         可以向達到生產目標的工人或小組發放獎金。

         法律並未規定獎金應屬於單獨的報酬還是應計為基本工資的一部分並放在加班報酬內。

         因此，我們認為，按單獨的報酬支付生產獎金是合法的。

例如：

1. 如東莞一個工人每天生產1000件，每件人民幣0.0214元：

1000 x 0.0214 ÷8 = 人民幣2.68 元／小時= 最低工資

把計件工資定得低於這個水準，然後用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發生工人得不到最低小時工資的情況。

2. 如另一個工人只生產800件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產量的短缺如果長期持續的話必須通過其他手段來解決，比如對工人進行再培訓以提高效率，或把他調到另一個與他的技能更吻合的崗位上。

3. 如另一個工人在標準時間內生產1250件，計件工資還是人民幣0.0214元。於是，這工人

賺取：

1250 x 0.0214 ÷8 = 人民幣3.34 元／小時（這比最低工資高25%）

如管理層把生產奬金定額設為在標準時間內生產1250件，然後工人達到生產定額才獲發生產奬金。如生產奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時再加人民幣2元的獎金。

但是，無論一個工人的勞動生產率為多少，都必須保證他能得到最低工資（請參考以上第二點）。

4. 加班的計件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應的加班工資倍數：

0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時間內生產）

0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時間內生產）

0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時間內生產）

達到第二個生產奬金定額也可以按下列計算得到：人民幣2 元x 1.5; 人民幣2 元x 2.0 及人民幣2 元x 3.0

       上述方法可避免新工人（經常占員工總數的30％）由於生產件數少而達不到標準時間內最低工資的情形。

       另外，清楚介紹獎金計畫可激勵工人更快學習技能並在標準時間內生產出更多件數。