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編輯：admin 來源：未知 日期: 2011-10-26 13:37
Coca-Cola 產品製造商行為準則
生產場所活動
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關係，使得我們的員工享受到與我們與工作環境相關的人權所作的承諾相一致的人權。同時，我們致力於為他們提供一個安全的工作環境。我們遵從於所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其他所有與工作環境.相關的方面。我們也致力於創建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環境。我們認同員工的不同價值觀，尊重並崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。 我們期望產品製造商遵守其經營所在的國家的相關法律法規和行業標準及準則。同時，所有生產帶有TCCC 商標產品的產品製造商必須符合TCCC 行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。
工作環境
我們期望產品製造商以工作能力而不是以身體或個人特徵，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基於種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產品製造商應提供一種安全衛生的工作環境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產品製造商應確保在生產區域工人能喝道清潔的飲用水，有潔淨的衛生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯堂、宿舍區也達到同樣的標準。產品製造商須提供培訓以推進生產安全狀況並減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產品製造商不雇傭任何低於其所在國家規定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低於15歲或更低年齡的工人（如果當地國家和地區規定法定的工作年齡低於15歲的話）。如果當地國家和地區規定法定的工作年齡嚴於15歲，我們要求按其中嚴的標準執行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的官方檔資料。
強迫勞工
我們要求產品製造商不使用強迫勞工和非自願勞工，包括所有非自願工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產品製造商在行業的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，並必須和當地與工資/工時相關的法律法規完全相符，從而提供平等的機會以發揮/發展員工的技能。產品製造商必須提供當地法定要求的各種福利。
工作時間
產品製造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當地法律法規所設定的工時要求。另外，產品製造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產品製造商協商談判的權利。我們期望產品製造商按承諾協商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。 環境保護
我們期望產品製造商以環保的方式進行業務經營。至少我們期望我們的供應商能遵守當地相關的環保法律法規要求。產品製造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用於所有使用我們的商標的處於不同層次關係的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處於不同層次關係的分包商/分包廠統稱產品製造商。
監督與許可權
產品製造商應指定一名或多名管理層成員監督工廠與在這裏所設定的標準的符合性。產品製造商應請用TCCC認可的社會責任方面的機構。產品製造商應以年審為基礎進行社會責任方面的審核並提交確認符合TCCC行為準則的報告。產品製造商應准許TCCC指派的社會責任方面的機構參與對產品製造商的審核以確認符合性。這種審核性的來訪包括對工廠無預先通知的現場檢查，與雇員相關的所有資料的審查及與雇員私密性的面談。任何產品製造商如不願意符合TCCC行為準則或拒絕接受檢查將導致與TCCC業�
