Jones鐘斯驗廠稽核程式的目標

　　Jones鐘斯驗廠稽核程式的目標是確保一個工廠依從勞動法和JAG的標準,如果這樣做的話,他們將彌補障礙,以至於能確保每個制度都能順利的運作.下面是一些主要的我們通常採取的管理制度,如果你們工廠現在還有的完善制度的話:

　　一、個人檔案

　　每位元職員一定要有個有人檔案,檔案中要包括:

　　1、身份證影本

　　2、 証明可以勝任工作的檔

　　3、扣除被允許的檔,並且職員要在上面簽名(所有需要簽名的檔都需要職員用本地的語言進行簽名.)

　　4、如果當地法律需要,將要填寫勞動合同

　　5、當同意帶走資料時,行政人員要記錄所有離開時所產生的記錄,但當付與報酬時,這些資料就不能被帶走.

　　二、薪水和福利

　　1、所有工作的時間要以指定的比率付予報酬,如果勞動法沒有獎金,那麼所超出的工作時間將要以雙倍的工資付給工人.

　　2、薪水一定要滿足當地最低的工資標準.

　　3、工廠支付的計件比率,要以一個基本的準則,並且要有支付工資的記錄,以確保最低的工資,超出的時間要以指定的比率支付.

　　4、在職員的檔案中要包含表明同意扣除的檔.

　　5、受益的檔一定要在職員個人檔案中表明.

　　6、對每個職員要提供勞動法所說的益處.根據每個地方的不同,有的可能包括社保,退休金或者醫療保險等等.

　　三、工作時間的記錄

　　1、工廠和管理人員一定要監控生產時間表和工人的總數.

　　2、法定的公休天要在工廠內公告,同時也包括工廠的規定和準則,以便每個雇員都知道公休天的標準.如果生產需要,也可以更改公休天,但是職員要在下一周內輪休.

　　3、JAG的標準僅限於每週至少有60個工作小時,並且最多的工作時間按勞動法為准.另外,每個工人在一周內至少有一天休息時間.

　　4、每個工廠要有一個電子時間保存系統.

　　5、職員要在所記錄的時間卡上簽名,表時和他們實際的工作時間相附合.

　　6、每個職員都有義務刷卡,在上班和下班的時候.

　　7、計件工作的職員也要有時間記錄,以確保滿足或超過每個小時,每月,每週的生產率.

　　四、強迫勞動

　　1、在檔中要記錄支付職員的補充費用,發放的時間,如果可適用的.總共的補充費用一定是有原因的,否則工廠將不支付額外的附加費用.

　　2、所有的職員要自願的在工廠工作.檔案中要有申請表以做為證據。

　　3、允許職員在工作結束後離開工廠,也允許職員自由的離開工廠。

　　4、工廠不能保存職員的護照,可以在職員的檔案裡保存一份複印護照,正本的檔一定還給職員本人.

　　五、健康和安全

　　1、工廠要有編訂一項安全計畫,包括防火的安全計畫.

　　2、在工廠裡到少有一個人負責健康與安全方面的問題.工廠也應組織能滿足規定和記錄會議內容的委員會.

　　3、按照法律要求,首先要有一些救助設備,由當地的醫療機構供應.

　　4、在車間或在宿舍飲用水時沒有限制.

　　5、職員在被雇傭時,就應當訓練關於救助安全方面的東西.

　　6、在工廠裡,所有的出口要開著.如果門專門是做為出口的,那麼它一定要配備防護欄.

　　7、走廊一定要平滑,降低風險,要一下是暢通無阻的.

　　8、要有救火設備

　　9、在工作區域要提供職員一些自我保護設備.

　　10、在樓與樓之間一定要有樓梯,在每一層要有來火器,在工廠的每個地方都要有緊急出口.

　　以上內容是對Jones鐘斯驗廠稽核程式的目標的詳細講解，如果您對此內容有什麼疑問或者還有什麼不明白的地方，都可以通過線上諮詢或者電話與我們的線上客服進行詳細溝通，我們保證為您提供專業的服務以及最全面的驗廠諮詢資料，致力於説明工廠順利通過驗廠審核。