員工身份鑒別管理制度一

員工身份證代表員工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，經常遇到持假證或借他人身份證來應聘，企圖蒙混過關。在假（借）證人員中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使本廠正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人、工廠及客戶三方面負責，公司特成立員工身份證監控小組，並制定員工身份證鑒別管理制度。
1.1人事招聘作業規範
1.1.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其他有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發給招工《員工檔案記錄表》；
1.1.2 要求應聘者在《員工檔案記錄表》中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址；
1.1.3 對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過公安部門協助查核其身份、背景，經核實合格後方可上崗，必要時可通過電子網路查詢；
1.1.4 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工瞭解公司的品質系統及政策，廠規廠系等，派發《新員工上崗前消防衛生消防守則》，作好記錄，存檔於人事部。
1.2 身份證件真假鑒別
1.2.1 視覺鑒別
 真身份證網格直接印在證身上，而假身份證網格在過膠片上；
 真身份證中公安機關印章“局”字，外形上下整齊，並且“屍”與“