歧視

一、標準要求

•      公司在雇用薪酬訓練機會升遷解雇或退休等事務上不可從事或支援任何基於種族社會階級國籍宗教殘疾性別性別取向工會會員資格或政治關係的歧視行為。
•      公司不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利和滿足涉及種族社會階級國籍宗教殘疾性別性別取向和工會的信條政治需要的權利。
•      公司不可允許帶有強迫性威脅性淩辱性或剝削性的性行為包括姿勢語言和身體的接觸。
二、理解要點

標準要求公司應提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員資格、政治關係或年齡等方面的原因採取歧視行為。要分清管理需要和歧視的關係，如將同一性別的工人集中在一起工作並不能證明其歧視行為。

公司不得侵犯工人的基本人權和尊嚴，不得允許強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。根據《英漢婦女與法律辭彙釋義》解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或對其做出不受歡迎的涉及性的行徑，並預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經構成了對女性的性騷擾。性騷擾是性歧視的一種形式，包括語言、身體接觸以及暴露行器官等。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續的一部分。性騷擾在生理、心理和情感上都會給對方造成極大的傷害，特別是心理上，被騷擾者往往會出現憂鬱、自卑、自責、孤獨或異性交往障礙等情況。一般而言，女性遭遇性騷擾的機會比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。