SA8000與《勞動法》（二）

SA8000 

 勞動法

     公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

   企業不得向職工收取貨幣､實物等作為“入廠押金”﹐也不得扣留或者抵押職工的居民身份證､暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留､抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金﹙品﹚的﹐公安部門､勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。

      嚴禁企業對職工進行體罰､毆打､搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。

     企業由於生產經營需要﹐在征得工會同意幷與職工協商後﹐可以廷長工作時間。企業違反國家規定強迫職工加班加點﹐職工可以拒絕﹐企業不得因此扣發職工工資﹐更不得以此為理由解雇職工。

最佳運作指引

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     強迫勞工的存在將暗示著有違反其他要素的可能譬如薪酬、懲戒措施、工作時間等。