SA8000與《勞動法》（三）

SA8000 

勞動法

      公司出於對普遍行業危險和任何具體危險的瞭解，應提供一個安全、健康的工作環境，並應採取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由於工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。

      公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，並且負責落實本標準有關健康與安全的各項規定。

      公司應保證所有員工經常接受健康與安全培訓，幷應記錄在案，還應給新進及調職員工重新進行培訓。

      公司應該建立起一種機制來檢測、防範及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。

      公司應給所有員工提供乾淨的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛生設施。

      公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施乾淨、安全且能滿足員工基本需要。

      教育培訓

      廠房出口

      疏散通道、標誌和應急燈

      宿舍

      消防設施的管理

      消防器材的選擇、數量及配置

      電氣設備

      機械設備及安全裝置

      衛生、防護用品

      車間通道寬度

      車間空氣污染

      車間噪音

      危險品儲存

      倉庫管理

      廁所

      廚房

最佳運作指引

      公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，並為他們提供合適的培訓？

      公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，並提供職業建議？

      公司是否制訂合適而有效的安全衛生計畫和程式，向工人傳達，並有效執行？

      公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？

      公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？

      公司是否定期測試工作場所的空氣品質，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？

      公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程式，採取合理的糾正措施，並保持合理的記錄？

      公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰？

      公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能採取合理的保護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何疏散，如何使用急救設備，如何使用工人防護用品等等？

      公司是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”(會報警，會疏散，會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？

      公司是否為工人提供乾淨的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到公認的標準？

      公司是否為工人提供乾淨衛生的飲用水，工人飲水是否受到限制？

      公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？

      公司提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和乾淨，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休