SA8000與《勞動法》（四）

SA8000 

勞動法

      公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利

      在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應協助所有員工通過類似管道獲取獨立、自由結社以及談判的權利

      公司應保證此類員工代表不受歧視並可在工作地點與其所代表的員工保持接觸

      勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動

      在中國境內的企業､事業單位､機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動和腦力勞動者﹐不分民族､種族､性別､職業､宗教信仰､教育程度﹐都有依法參加組織工會的權利

      根據《工會法》規定﹐企業應支援職工組織並參加工會﹐應為工會開展活動提供條件。工會有權代表職工向會企業提出提高工資水準､生活福利待遇﹐以及改善勞動條件的要求。企業應建立協商談判制度﹐由工會代表或職工代表與企業協商談判﹐簽訂集體協定﹙集體合同﹚。工會組織應對企業遵守勞動法規的情況進行監督﹐發現企業有違法行為﹐可及時提出要求﹐督促企業改正﹔對不改正的﹔可向勞動行政部門等有關部門報告情況﹐共同採取措施使其改正

最佳運作指引

相關鏈結

      公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？

      工人代表是否經過選舉產生，張榜公佈，並得到工人的認可？

      公司是否支援工人代表的活動，如提供場所、資金和時間？

      工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，並保存會議記錄？

      公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協定，並傳達給工人？

      公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？

      公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動？如有，原因是什麼，又如何處理？

      公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動？如有，原因是什麼，又如何處理？當自由結社的權利受到法律的限制時，如在中國，公司應協助工人通過類似方法實現這一權利。公司可以提供必要的培訓，解釋工會和工人代表的性質、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間，方便工人代表履行其職責。在中國，公司有一個中華全國總工會下屬的工會並不能自動符合標準的要求，儘管該工會可能受到當地政府的表彰。只有該工會從分代表工人利益，工人代表可以從分接觸工人，並就工人關心的工作時間、工資報酬和安全衛生等勞工問題與公司管理代表進行有效的協商，爭取工人的基本權利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合標準的要求。類似管道可由工人組成以下委員會：健康安全委員會、產量與品質委員會、投訴與決策委員會、社會責任培訓委員會、工資談判委員會、社區發展委員會、素養提升委員會、福利委員會