SA8000不是美國的“大棒”

最近廣州某報刊登了這樣一則新聞，新聞的標題為：《美欲揮SA8000大棒，珠三角企業須提防》。新聞中說，美國很可能把“SA8000標準”的大棒揮向中國企業。與反傾銷比較，SA8000機制更易獲得西方國家的認同，也比反傾銷要更容易取得證據。因此，如果美國啟動SA8000機制，將對中國產業界特別是勞動密集型產業集中的珠三角造成衝擊。

相較於企業已經熟悉的ISO9000等認證，SA8000標準認證更強調企業社會責任，因之被稱為“社會責任標準”，它要求企業在賺取利潤的同時，要承擔對環保和勞工的責任。將這一標準稱為“大棒”是一種誤讀，這樣的說法容易讓人產生誤解，還以為是美國人設置的又一貿易壁壘。　

SA8000標準包括勞工標準、工時與工資、健康與安全、管理系統等。比如，公司不應使用童工；不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時；公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準；公司應為員工提供安全健康的工作環境，儘量防止意外或健康傷害的發生等等。

可以說，SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，它同我國的《勞動法》及相關的法規一樣，宗旨是為了保護勞動者的權益不受侵犯。從這方面說，“SA8000標準”可能被一些不法企業看成是一個“大棒”，但對勞動者來說它卻是一個很好的“保護傘”。

發達國家現在比較注重企業社會責任和對勞動者權益的保護，這源于公民意識的提高和人類文明的進步。儘管我國也制定了比較完善的保護勞動者權益的法規，但由於各種認識和執行上的偏差，勞工保護的現實卻並不盡如人意。這樣的現實是我們應該直面，應該儘快找到合理的理解辦法。

而目前一些企業缺乏對勞動者保護意識，而政府執法力量又不足的情況下，跨國公司制約出口企業按SA8000的標準辦事，作為一種外力促進企業對勞動者權益的保護，這是一件好事。發達國家一些先進的管理理念、科學合理的生產標準是人類共同的財富，絕不是什麼揮向我們的“大棒”，希望這樣的誤讀今後別再發生。