SA8000標準對中國企業不是大棒新視點

前不久，廣東某報發表了一篇題為：《美國欲向我掄SA8000大棒珠三角恐成重災區》的文章，國內近200家媒體和網路紛紛轉載。為什麼對SA8000的歪曲報導，卻在我國不少地區得到一呼百應的效果呢？帶著這個問題，記者日前走訪了旅美經濟學家、美國紐約中國項目諮詢公司總經理、紐約中美商務網總編輯溫躍寬先生。溫先生認為，SA8000標準不僅僅是社會良知對資本權力的一種制約，而是從基本人權和道義出發保護勞工，是消滅人類歷史上曾經出現過資本家不顧勞工權益、殘酷剝削工人現象的管理體制。

面對對SA8000報導出現的偏差，有關方面已給予嚴肅的指正。不久前《新京報》的文章指出，SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，它同我國的《勞動法》及相關的法規一樣，宗旨是為了保護勞動者的權益不受侵犯。從這方面說，“SA8000標準”可能被一些不法企業看成是一個“大棒”，但對普通勞動者來說它卻是很好的“保護傘”。發達國家一些先進的管理理念、科學合理的生產標準是人類共同的財富，絕不是什麼揮向我們的“大棒”，希望這樣的誤讀今後別再發生。

與此同時，美國駐華大使館二秘史行健先生也向中國記者表示：“SA8000不屬於貿易壁壘，因為它不是政府行為，而是一種民間的認證。”專門從事美國經濟政策和製造業行業協會研究的溫先生認為，《美國欲向我掄SA8000大棒珠三角恐成重災區》這篇文章，錯誤地理解SA8000國際企業標準，不僅人為地誇大中美貿易糾紛，更重要的是幫助了那些真正應該受到制裁殘酷剝削中國工人的“血汗工廠”。

據中華全國總工會對廣東省外資企業進行的一項調查發現，有25％的員工不能按時領取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62％的人一周工作7天，20％的人曾受到身體或精神上的騷擾，半數以上工人的收入低於最低工資標準。廣東有一家電子塑膠製品廠，這家工廠的管理層付給工人的小時工資平均是16.5美分，而中國的最低法定小時工資是31美分。此外，工廠還違反中國5天工作日的規定，強迫工人每週工作7天，每天工作最高達18到20個小時。廠方還違反規定，僅付工人的加班費每小時22美分，並常常遲發工資。在權益保障方面，工人沒有合法的工作合同，沒有社會保障和醫療保險等。這家企業嚴重違反我國《勞動法》每個月加班時間不超過36個小時的規定，工人在繁忙的季節的工作時間竟達到一周103個小時。尤其是農村進城的農民工好不容易找到一分養家糊口的工作，就不得不忍氣吞聲地任由企業壓榨和盤剝。

溫先生說，在當今國際貿易中，國際進口商要求這些生產企業遵循SA8000標準，否則他們生產的產品將在國際流通市場上受到抵制。為了促使中國企業對SA8000社會責任管理體系有正確認識，也為了推動中國企業管理規範化和儘快與國際接軌，溫先生特通過國際互聯網聯絡向中國企業正面宣傳SA8000國際企業標準。並在紐約中美商務網上開設了一個專欄：《國際企業管理水準的基本準則：SA8000》，讓更多的人瞭解SA8000國際企業標準是社會良知對資本權力的一種制約，是針對“血汗工廠”的“大棒”，是勞動者的“保護傘”，是根除19世紀資本家殘酷剝削工人模式的武器，是一部指導全世界任何國家企業和中國企業真正走向人類文明管理的推進器。

溫先生最後表示，連西方資本主義社會都已廢棄的那些殘酷壓榨盤剝工人的制度，中國政府也決不允許它再次在今天的中國死灰復燃。