SA8000不是洪水猛獸企業無須懼怕

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-11-16 15:55

雖然國內很多企業是剛剛接觸到SA8000這個名詞，但無須視之為洪水猛獸，因為SA8000的實質還是以法令為框架的，許多規定實際上並沒有超過國內相關法律的規定，只要辦事規章完全合乎包括《勞動法〉等在內的法律法規，90％的企業就無須懼怕SA8000標準似乎苛刻的規

雖然國內很多企業是剛剛接觸到SA8000這個名詞，但無須視之為洪水猛獸，因為SA8000的實質還是以法令為框架的，許多規定實際上並沒有超過國內相關法律的規定，只要辦事規章完全合乎包括《勞動法〉等在內的法律法規，90％的企業就無須懼怕SA8000標準似乎苛刻的規定。關於“中小企業國際市場開拓資金”補貼事宜，政府有關方面確實正在研究相關方案，對申請SA8000認證的企業給予補貼。

　　細節問題不容忽視

　　SA8000標準強調“懲罰性措施”這一條，如：因為“不戴口罩罰10元”、“上完廁所不沖水罰款”這樣的標語隨處可見，在許多工廠的管理體系中，這樣的一些措施甚至被當作非常有效的手段加以推廣，但是在面臨SA8000認證時肯定通不過，拋開許多法律法規裏面明文規定的不得以各種方式“克扣工人工資”相關條款不談，僅僅這樣的懲罰思路就是和SA8000標準的精神相違背的，對於和員工之間的溝通，SA8000宣導的是“溝通再溝通，教育再教育”。

　　比如，在一個工廠中，因為某一位高層管理人員是某地人，所以在日常工作中就對同籍貫的老鄉特別照顧，在工作崗位安排、工資級別劃分上有所傾斜，或是晉升機會多過旁人，SA8000稽核員一旦掌握確切的資料，就可以認定這家工廠存在“歧視”。所以在SA8000的系統中，歧視的概念已經超過年齡、性別、宗教信仰、身體健全等範疇。

　　企業導入時要對症下藥

　　企業如果決定導入SA8000，成本上升是一定的，因為包括員工培訓，改善環境，建立管理系統，內部審核和供應商審核等環節都需要相應的費用投入，至於對每個企業具體的成本影響則應該分別估算，管理水準基本達到或者和SA8000標準差距不大的企業成本不會大幅上升，反之，原先管理比較差的企業要通過SA8000肯定要下一番苦功。但是，不管如何，通過SA8000對於企業是一種肯定，符合工廠的長遠利益。在技術層面上，每一個企業在導入SA8000標準時應該根據自己的實際情況對症下藥，在相對較為薄弱的環節上下功夫。

　　認證費用

　　在認證稽查收費中採取了認證費加證書費的方式，在認證費方面採用“人卅天”的技術單位，一個1500人的工廠需要12.5人卅天，總費用為9.3萬元左右，而人數的增長並不代表費用的同幅增長，比如一個3000人的工廠，只需要增加2人卅天左右，總費用為11萬元左右。對於10人最小規模的工廠，稽查認證機構最少需要2人卅天，總費用大約接近2萬元。

　　認證的週期為3年，而每半年將有一次復查，所以在一個週期內有5次復查。每次復查的費用約為首次認證發證的30％，所以一個1500人左右的工廠在一個3年週期內的總費用約為23萬元左右。

　　審核員需求肯定上升

　　目前在廣東只有少數幾家獲得授權的機構，如TUV德國萊茵集團之外、DNV挪威船級社等。以德國萊茵工業服務管理體系審核能力中心而言，根據客戶的不同需要，可以在全球範圍內調用專業審核員資源，常駐深圳的審核團隊只有10人左右。張金生認為，一旦SA8000認證在內地開展，對於審核員的需求肯定也將上升。

　　稽查審核員審核重點

　　生產線、宿舍、倉庫、餐廳、衛生設施

　　臨近區域觀測、交通、工作與休息時間、交接班與換班

　　員工個人資料、工資記錄、勞動合同

　　生產記錄、事故統計

　　結社活動以及地方主管機關活動

　　審核方式

　　首次員工訪問部分(首次認證決定發放證書)

　　以不記名方式獲取真實資料

　　集體單獨面談

　　女性審核員詢問涉及隱私問題

　　員工代表由審核小組選定

　　每半年一次的跟蹤訪問

　　關於前次審核的糾正措施

　　訪談員工的相關改變

　　財務與人力資源的投入

工資發放問題

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