SA8000與企業思想政治工作

面對SA8000的來臨和影響，我們的企業思想政治工作應該如何應對?怎樣從思想政治的角度來認識處理SA8000與企業思想政治工作的關係?

　　我們認為，SA8000與企業思想政治工作的關係是一種相輔相成、相互促進的關係。

　　首先，SA8000的目的同企業思想政治工作的許多目標基本上是一致的；思想政治工作提倡道德規範，而SA8000的不少內容都是要求企業講究社會道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業遵守相關社會法規作為它的重要宗旨，如它的內容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童權利公約》、《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》等；思想政治工作提倡以人為本，關愛職工群眾的健康與安全，而SA8000規定企業必須為員工的健康和安全作出承諾、採取措施，還要求依法保證員工最低工資報酬，保證員工一周工作時間不超過60小時，加班必須是自願的，還要求企業必須考慮到產業中普遍認知的危險(如煤礦)和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環境，最大限度地降低工作環境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護職工在民主、平等和自由方面的合法權益，而SA8000把自由組織並參加工會以及具有集體談判權利作為重要準則，規定企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱駡；思想政治工作強調物質文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責任作為一種規範企業的新標準，無疑也是一種推動企業精神文明建設的新舉措。思想政治工作宣傳"堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展"，而SA8000實施的客觀效果與此應該是相近的，因為它有利於促進企業在重視經濟發展的同時，也要重視社會公德，承擔相應的社會責任，從而有利於企業乃至社會的全面發展和人的全面發展；思想政治工作的重要目的是調動企業職工的勞動積極性，而SA8000的內容中充滿了對員工一般的合法權益的保護，處處替員工講話，事事幫員工著想，無疑會調動企業員工的勞動積極性；如此等等。

　　其次，SA8000有利於加強企業思想政治工作。我國不少企業經營者對於精神文明建設和思想政治工作"說起來重要，忙起來不要"的現象比較普遍，總是認為只要經濟效益好了，什麼社會道德責任等精神文明建設或思想政治教育都無足輕重，企業就是不搞精神文明建設，不開展思想政治工作，你也沒法。但是，如果將來實行SA8000標準，並正式成為全球通用的企業社會道德認證標準，那麼事情就不是這樣了。因為講道德、講法制、講維護職工合法權益，不是可有可無的事了，而是非搞不可。不重視或不努力按SA8000這種社會道德責任標準去做，就拿不到這張新的進入市場的通行證，就會失去全社會客戶的信賴，如此，企業自然也就生存不下去了。在這種情況下，企業經營者必然會自覺重視有利於貫徹SA8000標準的思想政治工作和精神文明建設。SA8000還有利於增強企業思想政治工作的效果。這是因為，思想政治工作是提高職工思想政治覺悟的，而覺悟的培養與企業的規章制度、現實環境緊密相聯。SA8000標準一旦在企業貫徹落實，勢必從制度上和現實環境上規範並影響企業經營者和員工的思想和行為，使他們的社會道德責任意識、法律意識、民主意識、平等意識等不斷得以強化，從而就能起到與思想政治工作相同的即提高企業經營者和員工思想政治覺悟的作用。

　　再次，企業思想政治工作也有利於SA8000認證標準在企業的推行。道理很簡單，任何企業管理行為的推行都涉及到人，而人的行為是受思想支配的，只有企業經營者和企業員工在思想上認可了SA8000這種社會道德責任標準，才能使他們能夠接受，進而在企業中順利推行。目前，我國絕大多數企業尚未認識SA8000，SA8000自身也在不斷發展完善之中。作為企業思想政治工作，要發揚開風氣之先的傳統，及時向企業經營者和職工群眾宣傳、介紹有關SA8000的基本知識及其來龍去脈，並且盡可能與建立現代企業制度的企業改制結合起來，與企業的精神文明建設結合起來，與企業在改革開放中同國際接軌的進程結合起來。要通過宣傳思想工作，使企業經營者認識到企業實施SA8000標準的重要性和緊迫性。以人為本的企業管理理念，已成為世界潮流，也是我們黨和政府親民政策的重要組成部分。如果不向SA8000所指明的方向去努力，就會失去企業在市場中的競爭力。因此，企業要未雨綢繆，早作準備。還要通過宣傳思想工作使企業經營者和職工認識到，實施SA8000標準可能會增加企業的經營成本，比如評價企業現有狀況、制定系統原則和程式、控制和記錄所需要的時間成本，採取改進或補救措施方面的成本，認證審查和不斷進行的控制和監督審查方面的成本等。但是，這些成本相對於得到SA8000認證後所獲得的企業社會道德責任良好形象來講，是極其微小的。因為正像企業得到ISO9000品質體系認證後導致用戶信賴企業產品品質一樣，企業通過SA8000認證後，也會使用戶信賴企業良好的社會道德水準，從而不僅可以使企業員工為自己能在本企業工作而感到自豪和光榮，還能夠吸引更多的人才到企業來工作，從而為企業的健康發展創造更加優良的條件。

　　SA8000正向中國企業走來，思想政治工作要為它在企業的落實作出自己的努力。