有關SA8000----權威的聲音

近幾年出現了有關（將勞工標準與）貿易掛鈎的一個問題。有些國家堅持把發展中國家在勞工、環境和人權領域是否達到某些標準當作貿易自由化的條件。這個問題必須審慎處理，以免成為保護主義的另一個藉口。---摘自聯合國“千年首腦會議”秘書長千年報告
                                              —科菲.安南，聯合國秘書長

WTO多邊貿易規則的制定，目前還主要由發達國家所影響和左右，這些國家的政府和工會是勞工標準的積極推動者，雇主方面也積極回應。而且，這一意見已經被聯合國、國際勞工組織等國際組織所接受。從發展的趨勢來看，將勞工標準與國際貿易掛鈎或聯繫，將是一個必然的要求和趨勢。1996年12月的新加坡WTO首屆部長會議宣言，也表明了大多數與會國家，包括發展中國家對於這種趨勢的默認。現在的問題恐怕只是這種聯繫具體實施的時間和方式而已。
— 常凱，中國工運學院勞動關係研究所所長、教授、勞動法學博士

目前，發展中國家尚未對社會條款表示認同，也就是說尚未形成正式的國際法，但趨勢表明這只是一個時間問題了。國際社會就社會條款達成正式協定，也就是說在世貿談判中就貿易與勞工標準聯繫問題達成協定會有一個過程，估計快的話在近兩三年內，慢的話在未來三五年內。
 — 張庚辰，國家勞動和社會保障部國際勞工與資訊研究所研究員

SA8000是一個再好不過的標準，是該領域迄今為止所公佈的最好標準。同ISO 9000一樣，如能加以正確詮釋，它將在各行各業的企業組織中得到圓滿的實施，不論這些企業的規模和組織方式如何。
—約翰.布魯斯（John Brooks），SGS-ICS瑞士通用公證行國際認證服務高級副總裁

電子、紡織品、服裝、傢俱等出口產品，尤其是出口美國市場的，過去6個月中已經感覺到國際標準SA8000新標準的影響。部分泰國出口商稱，他們的美國貿易夥伴在外購產品時，要求生產廠家一年內符合SA8000標準，執行新標準任務十分緊迫。
—偉侯恩.斯麥凱迪（Vithoon Simachokedi），泰國工業部貿易發展辦公室主任

玩具反鬥城公司（Toys “R” Us）相信，對我們的業務而言，SA8000是最好的創新行動。一旦供應商完全實施，象我們這樣的組織，可以依賴SA8000認證過程，以替代我們內部進行的供應商審核
— 湯姆.德陸卡（Tom DeLuca）, 美國玩具反鬥城公司產品開發和安全保證總監

雅芳公司（Avon）在紐約附近的一家工廠實施SA8000認證以後，深有體會地說：“如果早知道SA8000對人力資源管理如此有用，即使沒有公司總部的推動，我們也會尋求SA8000認證。”
                 — 菲馳.黑賴爾（Fitz hilaire）, 美國雅芳公司全球供應商發展總監

凱斯庫（Kesko）公司將優先從獲得SA8000認證的供應商採購商品。作為風險分析的一部分，如果沒有首先對新供應商進行預審，我們將不同其建立商業聯繫。我們希望5年以後SA8000具有ISO9000現在擁有的地位；10年之後，大多數國外供應商都通過了認證。
        — 朱庫.奎司馬（Jouko Kuisma）,芬蘭凱斯庫（Kesko）公司（芬蘭最大的批發商）

美國紐貝蘭斯運動鞋公司（NEW BALANCE）報告稱，他們在中國的合約工廠通過實施SA8000標準，工作時間減少了，生產率提高了25%。
— 赫瑟.懷特（Heather White），美國金融時報出版社