什麼是SA8000

                                                                                  什麼是SA8000
    SA8000的全稱是Social Accoutability 8000。SA8000由社會責任國際組織（

SAI）最早制定於1997年8月，成立了機構CEPAA——標準和認可諮詢委員會，委託

獨立的評估行審查SA8000標準的執行情況。SA8000所推出的社會責任標準取自於

國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約。SA8000 SA8000

認證程式要求企業在下列領域滿足一致條件： 
童    工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安

全工作範圍。 
強制雇傭：企業不得進行或支援使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金

，企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。 
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育

，衛生清潔維持設備和常備飲用水。 
聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並集體談判的

權利。 
差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資

格或政治派系等原因存在歧視。 
懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱駡。 
工作時間：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必

須是自願的，雇員一周至少有一天的假期。 
報    酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任

意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計畫規避勞工法。 
管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保

證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計畫和實施控制，選擇同樣滿足

SA8000的供應商，確定表達意見的途徑並採取糾正措施，公開與審查員的聯繫，

提供應用的檢驗方法，並出示支援的證明檔和記錄。