小心提防2005年10月WAL-MART的工資計算

今年10月國慶日的工資支付問題

根據十月份的日曆，1-2號恰好是週六日，故順延2天，即1-5號放假。在1-3日加班的，則按照300%的工資支付，不能補休和調休。如果在4-5號上班，則按200%支付。如果這五天放假，日薪工

人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣工資，如果是計件的，則要按照上個月的平均工資給（即上月的工資除總工作時間）。如果是採用7-7-7-7-7-5或其他將四十個小時放在六天進行的

系統，4號上班超過5小時算加班（按150%給），5號上班按200%給。

 
計件工資可分兩種情況：

 
第一，如果工廠能夠把平時的計件數量和加班（包括平時加班和週末、假日加班）計件數量分開，按加班比例計算計資，那就可以。如張三，每天上班8小時做了20件（每件2元，共四十元）

，晚上做了10件（每件3元，共30元），週末做了10件（每件4元，共40元）。如果工廠能夠如此詳細記錄，則符合要求。

 
第二，如果工廠並不能分開具體時間的計件數量（大多數情況如此），則需按照如下方式計算：
譬如：假設本地最低工資574元/月。該月正常工作時間184小時，平時加班48小時，週末加班32小時。該工人總件資為1000元，則該名工人應發工資為：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+

{1000/(184+48+32)}*32*100%。
如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),則按照最低工資標準支付。
即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。