Wal-Mart供貨商標準

　　沃爾瑪的成功建立在從 1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：

　　尊重個人

　　服務顧客

　　力求卓越

　　沃爾瑪一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望 Wal-Mart  的供貨商在承包、分包和其它業務關系上恪守這些信念。此外，由於 沃爾瑪供貨商的行為可能會影響 沃爾瑪及其聲譽，因此沃爾瑪要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準。

　　沃爾瑪的供貨商應遵照以下的聘雇規定。

　　報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

　　工作時數：供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。沃爾瑪不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。

　　強迫或囚禁勞工：沃爾瑪不允許強迫或囚禁勞工的情形。

　　童工：沃爾瑪不允許使用童工。沃爾瑪不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小於制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小於 14 歲的工人。

　　歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart  會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

　　結社自由和集體談判權利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得幹涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

　　移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本  (非復印件)  以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。

　　工作環境：制造 沃爾瑪銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。

　　保安：供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，並實施供應鏈保安程序以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，並保存管制程序實施紀錄以茲證明，並避免無托運單貨物流入。

　　關心環境：我們鼓勵供貨商減少包裝並使用可回收和無毒性材料