沃爾瑪驗廠著重點

 

1、報酬

一些常見的違規：

l          試用期工資僅能在一定期間內用於沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;

l          未支付適當的工資;

l          工資不能確認/工資制度不清楚;

l          沒有依法支付加班費;

l          沒有依法支付福利;

l          非法扣款;

l          沒有給員工薪資單;

l          員工不知道工資率和扣款率;

l          支付試用期工資超過法律規定的試用期期限;

l          去付試用期工資給有技術的員工;

l          拖延支付部分工資;

l          未去付的計件工資/不支付返工工資;

l          偽造工資表

2、工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免檔，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規：

l          違反wal-mart的第七天休息政策;

l          加班：經常性的強制加班;

l          計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄;

l          加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;

l          加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：

l          員工被囚禁在工廠

l          使用抵押債務的勞工

l          向使用監獄勞工的國營實體採購產品/材料

l          過高的招募費

l          不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

l          要求例行的七天工作周

l          開除或懲罰不加班的員工

l          工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明檔

l          過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等

l          在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規：

l          沒有提供年輕員工健康檢查

l          沒有提供未成年工適當的休息時間

l          未成年工沒有/過期的/不完整的工作檔

l          不能確認未成年工的年齡

l          沒有批准的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

l          在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋曆的出生日期），便歸類于童工

l          未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

l          不完整的年齡記錄檔

l          在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

l          未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作）

l          允許員工的孩子在生產區活動

l          沒有聘雇程式以確保行為準則

l          申請工作者偽造年齡證件

l          歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工

l          為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低於合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。

5、歧視

以下是一些常見的違規：

l          分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行

l          妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由

l          可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件

l          可證實的根據個人特徵來提拔和加薪事件

6、工作場所環境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規：

l          沒有按當地衛生局的認可檢查和認證

l          衛生間和浴室不足

l          限制出入

l          沒有男女分區

l          不安全

l          通風不良

l          空間不符合住宿人數的使用

l          存放有危險化學物

l          缺乏飲用水的取得

l          電線阻礙出口/通道

l          濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

l          衛生間數目不符合住宿人數的使用

l          衛生間設施維護差

l          空的、沒有、上鎖的急救箱

l          沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖

l          消防安全設備的獲取

l          滅火器和消防栓的數量和分佈不當

l          沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統

l          過期的滅火器

l          不足的消防演習

l          火災疏散方向沒有標示在地板上

l          電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

l          出口沒有標示

l          上鎖或完全阻塞的出口

l          出口的數目不符合員工人數的使用

l          打開但是部分被阻塞的出口

l          標示和照明不良的出口

7、工作場所環境（健康與安全-工作場所）

以下是一些常見的違規：

l          缺乏飲用水源

l          工作區通風不良

l          擁擠、無組織和不衛生的工廠環境

l          工作區照明不足

l          可能受到的侵擾

l          不當的垃圾處理

l          空的急救箱

l          供應的急救箱不足或不當

l          防護裝備—沒有提供適當的個人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套）

l          防護裝備—機械沒有裝上安全裝置　

l          滅火器和消防栓的數量不夠或分佈不當

l          滅火器被阻塞

l          沒有張貼疏散方向圖

l          沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統

l          過期的滅火器

l          不足的消防演習

l          火災疏散方向沒有標示在地板上

l          成品儲存有火災的危險　

l          憑弔的線路、電線阻礙出口、通道

l          電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

l          危險化學物存放在工作區

l          濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

l          上鎖的和完全被阻塞的出口

l          打開的（部分被阻擋的出口）/過量的製品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口

l          廁所數目不符員工使用

l          衛生間設施維護差

l          食物準備區和食用區不衛生

l          在工作區準備/食用食物

l          食堂容量不足

l          化學物不恰當地儲存在食物附近

l          急救藥品中含有乳糖或葡萄糖

l          沒能提供男女隔離的衛生間

8、工作場所環境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規：

l          虐待-體罰/身體的虐待

l          搜身-脫衣搜身

l          騷擾-言語的謾駡

l          由異性執行輕拍搜身

l          騷擾-性騷擾

9、環保問題

以下是一些常見的違規：

l          故意違反政府環保法律的規定

l          員工曝露於有毒的污染物質的環境中

l          化學物的不當儲存、處理

10、檢查權

以下是一些常見的違規：

l          拒絕進入工廠或宿舍

l          沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關檔

l          不允許進行員工面談

l          工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍

l          工廠沒有提供工廠和/或人事記錄

l          工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求

l          拒絕給予相關資料

l          沒能營業執照

l          不正確的/在申請程式中的營業執照　

14、分包

以下是一些常見的違規：

l          使用分包商來為wal-mart生產

l          工廠使用和支薪家庭作坊工作者

12、wal-mart供應商標準的張貼

以下是一些常見的違規：

l          沒有張貼wal-mart供應商標準