Arcadia供貨商行為準則

Arcadia供貨商行為準則

當顧客在購買我們的產品時，他們必須確信所買產品是在可接收的條件下生產的。即這種產品的生產是：

*   合法、公正和誠實的

*   沒有剝削生產工人的

*   工作條件是合理的

*   沒有損害環境的

我們已要求你們（指供應商、工廠或其他任何為Arcadia提供產品的人員）遵守這一準則，並將通過你們的自評和獨立的外部評審而得到驗證。這一公平、可執行且易於檢查的行為準則，將有助於供應商之持續發展。

法律要求

任何時候你們都必須遵守生產所在國的法律。

雇傭要求

包括工資、工作時間、權利及收入扣減等方面。必須符合當地有關最低工資、工作時間、加班和收入扣減方面的規定（國際勞工組織條款第1、26、95、131條及推薦第85條）。

*   如果沒有法律規定，工作條件必至少同等於當地通常的同類工作條件

*   必須給工人簡明易懂的工資單；任何減扣工資，在當地標準下，必須是合理公平的

*   加班必須是自願的

雇傭童工

絕對不可雇傭兒童（國際勞工組織條款第138條及推薦第146條規定低於15周歲的人為兒童）

*   在不存在剝削、及對兒童的健康、教育及發展無危害和父母同意的條件下，兒童可以從事學徒和勤工儉學工作

*   *必須檢查工人的證件以確認其出生日期。如果沒有官方的正式檔可查，則必須采一切合理的，適當的方法去查明該兒童的年齡

強迫勞動

禁止使用強迫勞動力或用威脅給以處罰的方法強迫工人勞動或使用囚犯（ILO第29和105條公約）。

*   嚴禁使用強迫勞動

紀律

禁止用任何體罰或精神及語言上的污辱威脅工人。

岐視

必須公正地、無岐視地對待所有員工（國際勞動組織條款第111 條及修第111 條）。

*   所有種族、地區、性別或有殘傷的員工，必須一視同仁

自由結社

不可禁止工人參加合法社團組織（國際勞工組織條款第87條及98條）。

健康安全和福利

根據國際勞工組織條款第155條及推薦第164條，你們必須提供安全的工作場所，並在健康安全和福利方面滿足當地法律的要求；如果提供食宿，則食宿場所也必須安全、衛生。

*   必須任命一各高級管理人員負責員工的健康安全和福利方面的事宜，並且盡一切合理措施防止事故和傷害

*   必須建立健康和安全程式，並定期培訓員工及測試這些程式的可執行性

*   必須有足夠的照明及通風

*   必須提供潔淨的飲用水

*   必須有足夠的衛生設施

環境

必須以符合當地法律的方式或不會損害環境及造成污染的方式處理工廠的廢料。

監察和檢驗

你們務必使產品供應鏈中的每一個人都明白並遵守這一行為準則。

*   必須保持記錄以證明實施了定期的檢討和檢查

*   我們或我們代表會在沒有事先通知的情況下檢查你們的工廠

*   你們必須按我們要求提供證明你們執行這一準則的所有材料

我們將保密你們提供的資料。

請在下麵簽名

我完全明白並將遵守該行為準則。

已收到行為準則？     是    否

且確認將遵守這些政策？      是   否

請列出那些你不能遵守之處，並說明需要多長時間你才能符合這些要求。