客戶驗廠審核時出現童工的處理方法

　　客戶驗廠審核中常見到企業會有童工存在，下面我們就來分析一下客戶驗廠審核時出現童工的處理方法：我國勞動法規定，雇用16歲以下人員為童工。使用童工是非常嚴重的侵犯人權的行為，一旦查到，立即否決，審核絕對過不了。為什麼說，使用童工是侵犯了人權，還非常嚴重?因為這個年齡的兒童正處於長身體和需要受教育的階段，你雇用他，有時看起來他是願意的，有人說，我們是同工同酬的，並未克扣工資，就像對待大人一樣，有什麼不可以?但是你剝奪了他受教育的權利。

　　有無明確的招工程式;

　　有無簽別措施，比如檢查身份證的真假，LOTTO驗廠諮詢目測年齡，詢問家庭成員關係推測年齡，或是由上學畢業時間來推測。

　　審核員還要檢查你的人事檔案，從檔案中瞭解員工使用身份證和真實照片的差異，瞭解員工的入廠日期和年齡對照比較。

　　他們還要求公司即使從未雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程式，以便萬一發現童工時可以有效實施。

　　客戶驗廠審核時出現童工的解決方法是什麼?就是說，DISNEY驗廠公司招到工發現有童工後，不應立即辭退，不要使他們陷入更加嚴重的困境，而是採取合適的補救措施，把他們送去上學並且做到每天上課和工作時間，包括工作地點和學校之間的交通所用時間加起來不超過10小時。

　　中國國務院公佈的第364號令《禁止使用童工》中規定，用人單位使用童工，應限期將童工送回原居住地交父母或其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。介紹童工入廠的還要受到處罰，情節嚴重的要負刑事責任。如果童工患病或受傷，則用人單位需要負責送到醫療機構並負擔全部醫療和生活費用。

　　只要公司在遇到，以及時準備好以上三點，基本上可以杜絕童工問題。

　　查公司花名冊，對員工進行訪談。

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