Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題

　　很多工廠對Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題不是很清楚，不知道是不是符合Safeway驗廠的審核標準。應廣大客戶要求，我們資深的驗廠輔導老師特此對Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題做出了以下詳細的解析，以幫助工廠能夠順利通過驗廠。

　　Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題：

　　一、Safeway驗廠孕婦工資待遇問題

　　1、產假期間，工資照發(基本工資).

　　2、女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的津貼由用人單位支付。

　　3、將相關內容加入公司的規章制度中，工作時間和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加蓋公司公章並張貼即可。

　　二、Safeway驗廠孕婦產假

　　女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標準。

　　產假時間是按照自然天數計算的，週末假日和節日等也計算在內。

　　三、Safeway驗廠孕婦公司不能單方面解除勞動合同

　　《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

　　《婦女權益保障法》第二十七條也指出：”任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協定。“

　　另一方面，包括生育保險在內的各項社會保險，具有強制保險性質，為用人單位所必須辦理。《勞動合同法》第四十六條明確規定，違反驗廠法律法規、行政法規強制性規定的勞動合同無效。

　　此外，關於流產的產假：

　　《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。推薦閱讀：>>>如何順利通過驗廠

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