企業帶薪休假歧視工人 外來工休息權成熱點

“去年我們審查了3000家企業的勞動管理規章制度，在帶薪年休假問題上，有的企業表現出歧視性：管理層的帶薪年休假時間長，一線工人時間短。”昨天在廣州市律師協會勞動法律專業委員會的“帶薪年休假法律問題專業研討會和南方勞動法律網開通儀式”上，廣州人力資源管理人學會副會長周浩然表示。

帶薪年休假時間應一樣

據《資訊時報》報導，周浩然曾擔任廣州市勞動保障局勞動工資處、勞動關係處長，他告訴記者，從去年開始，廣州市勞動局就委託廣州人力資源管理人學會對廣州市企業的勞動管理規章制度進行審查，“去年我們審查3000家企業的規章制度，其中2000家沒有規定帶薪年休假；剩下1/3沒有按法定標準規定帶薪年休假時間，這1/3中又有一些企業表現出歧視性：管理層的帶薪年休假時間長，一線工人時間短。”周浩然介紹，按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，“同一個企業的職工，無論職位高低，帶薪年休假的時間應該是一樣的。”

帶薪年假制度需細化

專程從北京趕來的中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉教授指出，帶薪休年假執行的不完善，是因為沒有具體的行政法規來支撐。據瞭解，《勞動法》只是初略地提到“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假制度，具體辦法由國務院規定”，林教授表示，直到目前，國家還沒有出臺具體的行政法規，這項立法也一定程度上變成了一紙空文，只有帶薪年假制度的細化，才能使法律具有限制性和執行力。

領導應帶頭努力休假

婦聯法律援助中心負責人黃淑美表示，“上班時間長、工作態度就好”的觀念不值得鼓勵，勞模並不是搏命的加班者，“尤其是領導，領導要是不休，下面的人怎麼好意思休？在帶薪休年假中，領導應起到示範作用，如果領導不帶頭，就要扣工資，這樣或許是個辦法”。

與會的法律專家還想了個點子：帶薪休年假應該由企業安排，如果企業不安排，便按照3倍于正常節假日的比例來進行，這樣一來，企業“兩害相權取其輕”，帶薪年休假制度便能落到實處。